放假10天，带薪假4天，除夕初一初二3天值班奖励150元，其余每休假一天扣除150元，不知道参照的什么标准来制定的规则，还理直气壮用道德绑架。
按劳动法属于违法，2022最新劳动法年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
2022最新劳动法年假规定之工资计算：年假安排及未休年假的工资怎么算？
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2022最新劳动法工作时间相关规定：劳动者每天工作时间不得超过８小时，每周不得超过４４小时。超过８小时的，应当支付劳动者１５０％的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过３小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节加班工资：
2023年1月22日-1月24日农历正月初一、初二、初三是法定节假日，所以1月22日-1月24日加班的话，应该发放三倍工资作为加班费。1月21日、1月25日-27日，为普通休息日加班计算，支付两倍工资。
三倍工资：1月22日正月初一、1月23日正月初二、1月24日正月初三
两倍工资：1月21日除夕、1月25日正月初四、1月26日正月初五、1月27日正月初六
《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果觉得不满意，可以走劳动仲裁程序，要是对仲裁结果不满意的，建议就是及时走诉讼程序，对起诉有困难的还建议可以找个律师处理。但根据实际操作案例，有被协和的可能。
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