群体的合作与竞争受到多种因素的影响,包括:任务结构、群体规模、群体成员投入程度、成员之间的沟通、对他人行为的期待、道德标准、个体价值取向、任务目标等。
群体活动的目标结构是影响群体凝聚力的因素,它同时也是影响合作与竞争的因素。
一些有关团体奖赏和个人奖赏的研究表明,给予团体奖赏比给予个人奖赏产生的合作行为更多。
许多实验研究的结果表明,沟通可以明显提高合作的比例,沟通水平越高,合作比例也就越高。
价值取向是人们内化的,用以指导自己行为的准则和规范。它一经形成,便引导人们按一定的方向有选择的活动影响和制约着人们的行为。
人格对合作的影响是显而易见的,例如富有自制力的人、顺从的人较易与人合作,好胜的人、多疑的人难与人合作。









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