不管是职场新人，还是职场老人，他们都会有辞职的念头。

不管这个念头是因为自己还是因为领导或是因为同事，大部分人都产生过这样的念头，那么在真实的辞职的人群中，真正让大家离开岗位的，最可能原因是什么呢？

曾经有人调查过2000个人，在这2000个人中，那些辞职原因排名前3的分别是以下3个。

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1、因为没有个人的时间和空间

在职场中，尤其是一些一线城市的互联网公司，因为处于这个社会中最快速发展的行业，那么大部分的人都是需要经常加班的。不只是每天晚上要加班，即便是在休息日的时候也要经常的加班。

于是，很多人都没有了自己的生活，他们的生活中除了工作就是睡觉，除了睡觉就是工作。完全没有了自己的私人朋友圈，也没有了自己的兴趣爱好圈，当然也没有了时间留给自己的家人和朋友。

因此这个时候大部分人都会觉得自己的生活失去了意义，除了工作就是工作，除了挣钱就是挣钱，因此很多人都受不了这种状态最终选择了辞职。

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2.觉得薪水比较低，没有什么发展的前景

很多人都觉得既然是工作，每天付出同样的时间和精力，那么就应该获得比较高的报酬。如果这是低薪的行业，他们总会觉得自己没有前途，其实这样的人你是十分明智的。因为如果你想获得比别人多的成就。那么你一定是要离开低薪的行业，去找那些高薪的行业，同时也必须做好持续加班，以及高强度的工作和高强度压力的工作准备。

如果仅仅是因为薪水低而离职，但是也受不了，加班和强大的压力，那样只会让自己在很短的时间内继续辞职，这样就得不偿失了。

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3.上司的管理方式以及上司的为人

很多人都觉得领导是工作中一个普通的同事，没有必要太多的去计较他到底是什么样的人，也没有必要提前去了解他的三观与自己是否一致。但是当自己真正入职之后就会发现，自己的所有行动都会领导息息相关，不管是你的决策，不管是你的方案，都是需要获得领导的支持的。

如果你们的三观不一致，你的观点他不认同，他的观点你不认同，那么你们就很难共同完成一件事情。所以很多人在换工作的时候，没有花时间和心思去了解自己的领导，以至于入职之后发现自己与领导不和，最终不得不离开公司，这样使自己的换工作成本变得非常的高。

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所以当你有一个辞职的念头时，一定要想清楚，自己辞职的原因到底是什么？然后再找下一份工作的时候，要搞清楚到底有没有在新的工作中解决了在上一份工作中遗留的问题。如果没有解决，那么就要考虑是否有必要换新的工作。

同时呢，也要多问一下自己，出现这样的问题，是别人的原因还是自己的原因，是不是如果自己的能力增强之后，就可以将这些问题解决？是不是很多问题是自己应该去努力克服的，但是为了逃避这些现实而选择了辞职。

职场也是不断升级打怪的过程，只有你不断地去做那些你不擅长的事情，将你不擅长的事情变为你擅长的事情，你才能够获得成长。所以在职场中，当你想辞职的时候，一定要想明白自己辞职的原因，只有这样才能够避免盲目辞职，让自己持续处于停滞不前的状态。

你上一次离职的时候是什么原因呢？欢迎留言交流。

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