升米养恩，斗米养仇。

最近几天，跟随二老板十多年的一名老员工，吵着，闹着要加工资，他老婆也在厂里，做生产跟单，同样也吵闹着加工资。家庭负担太重，经济没有得到改善，不加工资就不干了，到别的工厂干活了。

今天下午，突然就没有上班，跑到外面找工作了，我也是听另一位老板讲，才知道这个事悄，并且是既不说请假，也不说辞职，就这样没来上班。

既然是二老板最为器重，且跟随十多年的员工，我也不好说什么，这种事，我参与也是于事不补了。

今天下午，四个老板，对于这件吵着加工资的事，展开讨论，是否加工资，我也坐了一会儿。

其他三老板一致的意见：还是不能给他加工资，第一，他既不是管理，也不属于技术，工；第二，平时工作态度与工作能力也一般，有时候，有人找他搭把手帮忙，也是心不甘情不愿的，在做人分面也不行；第三，今年生意虽然比去年好一些，但是，整体上还是不理想；第四，给他加了工资，工厂其他人或与他同车间的人，知道他加了工资，一定也会想方设法向厂里要求加工资。

从而，使厂里工作氛围遭到破坏，使生产难以稳定。

退一万步讲，十几岁就跟着二老板，二老板也像待自己的亲人一样，厂里，只有他一个人安排了住房，水电费由厂里负责，他也就在厂里负责出货，送货，也没什么技术含量，工资也是高于同岗位，上班时间也较灵活，不必像其他员工一样，按时上下班。

为了提高他的收入，安排他下班之后，晚止开机刨板，二老板又自己掏我给他买了保险，平时，带他到家里吃饭，节假日还送他一些礼品。

安排他老婆在厂里做生产跟单，以正常招聘要求是达不到，也是考虑他与二老板的关系，他老婆不懂的，还有人带，有人教。

按照常理，他最不应该以吵闹的方式要挟厂里加工资，以他的岗位，现有的工资待遇已经超过了岗位标准。两夫妻一年收入也还不错，并且稳定，又不累且压力小。

这样一闹，二老板在股东们眼里，也掉价不少。

人心不足蛇吞象，吃着碗里的，看着锅里的，人心难料。有的人，对他再好，也是不知足，不懂感恩，时间长了，还习以为常，真所谓升米养恩，斗米养仇。