世界变化如此快，铁饭碗还抱得住吗？

世界变化如此快，铁饭碗还抱得住吗？

文/乔平

这几天连续读到几篇有关行业转型的文章，让我们这些一辈子没换过工作的人直呼——世道要变了！今天恰巧跟一个同事聊到孩子毕业找工作的事，突然觉得，在这个瞬息万变的世界里，我们还有把握为孩子规划人生吗？铁饭碗是不是该拿出来重新审视一下了？

01

朋友圈看到一篇题为"别了，银行！两万人一夜失业！"的文章，转发者还付了一句“我们的孩子是不是也会失业啊？”想必是被文章触动了。文章中写道:当我们还沉浸在欢度新年的祥和之中时，澳洲突然举起大刀砍向银行业，澳洲国民银行NAB宣布裁员6000人，占员工总数的五分之一！据了解，澳洲其他几大银行也将很快宣布裁员，2018年预计将裁掉20000名银行人。

也许，你会说澳洲的事情关我们什么事，如今的中国经济蒸蒸日上，存款是老百姓的最爱，在银行工作就相当于捧着铁饭碗了，怕什么？

其实，2017年以来，中国一些银行们已经在悄然消失。我也曾收到某银行客户经理的信息，透露其银行网点将在2018年撤走。正如文章中提到的：2017年，建行网点终止营业批复120份，工行网点终止营业批复301份。民生银行直接在2017年12月8日这天，一次性关停了昆明分行下属的22家社区支行，史无前例。五大行、股份行、城商农商行，乃至农村信用社都在“关门”。过去5个月，近400个网点离我们而去！

我们看到的只是数字，但这背后是银行人的转型和失业。当然，转型对高端经济人来说也许还是好事呢，可是柜员的失业就不是很美妙了，自己曾以为无比牢固的铁饭碗，说没就没了。这让那些前几年、甚至是刚刚，用尽浑身解数把自己子女安排进银行工作的父母情何以堪！

02

当我看到这篇题为"他们为什么离开设计院？"的文章时，着实为有作者这样一个同行感到骄傲。文章洋洋洒洒近万字，从设计院的人员结构说起，分析了各年代员工的状态，以及90后的境遇。从宏观经济发展的层面分析了设计院面临的国内外行业形势，以及90后员工对这种形势的适应性。文章还详细分析了设计院的业务、薪酬、技术，甚至还描述了几个感人至深的设计院工作场景。

总的来说，这篇文章是想说明像大型国企设计院这样的铁饭碗，已经积累了很多不适应时代发展的诟病，也正在面临或践行着改革和转型的动荡，这样的饭碗不一定适合每一个人拿去吃饭，特别是90后的年轻人。

说心里话，依我在设计院工作几十年的资历，自觉没有能力把设计院的方方面面、边边角角分析得如此透彻和准确，更没有勇气把这个铁饭碗摔了说走就走。所以读这篇文章，让我很惊讶作者的分析洞察能力，很赞赏作者的文字驾驭能力。这样的一个人，应该不属于在设计院混不下去的，他毅然把铁饭碗丢弃后潇洒走人了，这背后又说明了什么？很值得我们深思。

说到这，又想起了开头提到的同事煞费苦心为孩子找工作的事。近几年，我们这一代人的子女陆续到了找工作的关口，能让自己的子女进入自己效忠一辈子的东家，是绝大多数老职工的的愿望和理想。其中，熟悉工作内容和环境，对自己倾注了汗水的单位热爱又加是一个原因，但最主要的原因是希望自己的孩子有一个稳定的工作，趁早把铁饭碗捧在手里就放心了。当然也有家长心疼孩子，不愿意让孩子去经历残酷的竞争，怕孩子走弯路、遭遇碰壁和失败，可谓用心良苦。

从孩子上学开始，父母竭尽全力帮孩子安排最好的学校，给孩子创造最好的学习环境，为的不就是最终能让孩子找到一份好工作吗？如今，到了孩子决定前途和命运的关口，不惜低下知识分子那昂了一辈子的头，放下清高、舍下老脸去请求领导，终于大功告成了！可是，当你把孩子送进心仪已久的单位大门时，却发现不少人正在甩门扬长而去。此时，你对自己为孩子做的人生规划，不会有一点点心虚吗？

03

记得好多年前有一句歌词"不是我不明白，只是这世界变化快"，不记得是指哪方面的变化。但是，现如今日新月异的科学技术进步，使我们眼前的世界变化如此之快，的的确确让我们对很多事不明白了。

机器人下棋赢了人，汽车可以无人驾驶，超市可以无人值守，马路上已经出现了机器人警察，语音识别技术已经在抢走打字员、速记员的饭碗，而下岗在小区门口摆摊修自行车的师傅，一夜之间成了共享单车企业的宠儿……我们根本就想不明白将来哪个工作是铁饭碗！应该好好想一想的是：某一天，当一切重复性、机械性的劳动都被机器所取代的时候，我们会享受到什么？我们现在的工作是不是也有被取代或部分取代的可能？那时候我们又能去做些什么呢？

那天我接到一个陌生电话，年轻姑娘怯生生地跟我推销某商品。突然很不忍心挂掉电话，就跟她说：姑娘，别干电话推销员这工作了，趁年轻去学点啥手艺吧，学不了别的哪怕去学个理发呢。因为什么？因为你现在这工作，机器人就能干，即使暂时没有机器人来，这样一个单调、重复、恼人，又毫无效率可言的工种也是迟早要消亡的。而人的头发什么时候都会长，现代人又追求审美个性化，吃理发这碗饭是不是更靠谱？小姑娘不知听明白没有，用几乎听不清的声音说了句：“谢谢您！”

说老实话，我也没有免俗，也试图给即将毕业的儿子指过方向，严肃地问儿子要不要考虑毕业后来我们单位？这里是爸爸妈妈最熟悉的地方，也许可以少走很多弯路呢，多好？可是，儿子说想趁年轻自己在外面闯一闯，不想被父母安排，我表示理解和支持。虽然不能确定他的选择一定正确，但也不敢确定我的建议一定是对的。

一个同事说他外甥前几天自己把工作辞了，亲戚朋友很是不能理解。要知道，这份工作可是父母费尽周折求人给安排的啊，是多少人想去的大型国企单位，只因为常年野外工作辛苦且待遇太低，工作一年多毅然离开了。我听后也觉得孩子是有些冲动了，毕竟国企是公认的铁饭碗。但转念一想，也许孩子做的对呢，快刀斩乱麻也许比温水煮青蛙要好，到底对还是不对，5年、10年后自有定论。

我想，面对瞬息万变的世界，我们真的不具备为孩子规划人生的能力了，真的不敢随便递给孩子一个碗，告诉孩子说这肯定是铁饭碗。

04

对我们这代人来说，职业就是一辈子的事情，这叫稳定。兢兢业业干好一份工作，运气好混个一官半职，经常一边骂着单位，一边又不让别人骂自己的单位，跳槽换工作这种事情对我们来说很陌生，退休前把子女安排进来是最大的愿望。

不曾想我们赶上了飞速发展的时代，自己已经到了要被时代抛弃的边缘，我们一时不能适应，但应该相信年轻人有着与生俱来的适应能力，应该认真听取孩子的内心需求，相信他们对外界信息的了解，不能再一味的用上一代人的眼光和守旧的思维模式为孩子规划人生了！不想被时代的浪潮吞噬，就要与世界的变化速度保持一致，认识并接受这片变化莫测的天空。事异则备变，只有改变方能生存。

冯巩曾经说过一句话：铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

也许，用不了多久“铁饭碗”这个词就消失了呢。

世界变化如此快，铁饭碗还抱得住吗？