21世纪还需要招聘听话的员工？

21世纪还需要招聘听话的员工？

近期公司在确定人才观，“忠诚”这两个字被多票选入备选。就在对这个词做剖析的时候，公司一位70后的副总发言说“忠诚”必须被选入，公司就是要招听话的员工。What？忠诚=听话？同时在21世纪，听话还能作为职场的一项竞争力？我的世界观被深深的刷新了。我们需要听话的员工吗？听话的员工能为公司带来多大的效益？

上学的时候老师是最喜欢那些既听话又学习好的学生，但是每个班里都会有一些有个性不服管教成绩却很好的学生，这部分学生老师也很喜欢。只是如果你很听话但是成绩很差，老师照样不会喜欢你。回归到职场也是一样的，员工听话但是做不出什么成绩，又有什么意义呢？

同时在这个千变万化的信息时代，听话只会让我们束手束脚，无法更快的成长。我们部门有一个95年的小女生，她接触了解的一些知识和软件，是很多80后听也没听过的。那如果她只按照上司要求的方式做事，她能进步吗？当然如果她长时间在公司才华得不到施展，她还会愿意继续留下吗？

那在这个90后开始占据职场主要力量的时代，企业到底需要什么样的人才呢？创造力，绝对是现代职场的一大优势。智能手机的普及带我们进入了一个信息爆炸的时代，这就要求不管是产品还是广告都必须要有创意，才能吸引到消费者的眼球。这就需要我们不停的去学习新的知识，同时要密切关注最新的事件，否则我们迟早会被淘汰掉。

专业度也是我们对现代职场人的一大期待，专业的人去做专业的事情能够事半功倍。公司最近想拍宣传片，前期出于成本考虑从公司内部选了两个同事去拍。可是一个公司的宣传片不是咔嚓两张照片那么简单，他需要能全方位展示一个公司的实力和发展。结果外行的人拍出的东西四不像，白白浪费了大量的人力物力。这也是现如今很多企业愿意花高薪去聘请一些专业人才的原因，因为这个钱花的值，专业的人才能给公司带来效益，能做的出事情来。

沟通力也是现代职场的重要素养之一，你不仅仅要做成事情，你还要有良好的沟通能力。为什么呢？很多人也许觉的，我只要能做出事情来，你管我能不能和别人够通啊！不好意思还真不行，因为单打独斗的年代早已经过去了，现在讲究的是团队协作。你一个人本领再大你能做多少事情呢？但是团队的力量却是无限的。比如一个热点新闻，你自己还在埋头苦苦构思，别人一个团队却能一天就完成整篇文章。在这个信息爆炸的时代，高效也能淘汰很多竞争者。那么有团队，有协作的地方就需要沟通。沟通力融合了语言的表达力，情商等多个方面。当我们能很好的沟通的时候，整个团队的效率就会提高很多!

21实际我们早已经不需要那种听话老实的员工了，我们需要的是有创造力，专业，能良好沟通的合作伙伴，这样一群志同道合的人一起去把一件事情做到极致！