20170920红黑的心评超级个体：简化所需，专注最本质的事情。因为贪多求全既容易让我们陷入焦虑，也会使我们造成资源浪费，收获甚少。宝贵的注意力应该花在值得做的事情上。那么问题来了，什么才是值得做的事情？这个答案因人而异。我觉得首先得明确自己的使命，有了使命，生活才有努力的方向，才知道哪些事情值得做。极简生活并不是为了极简而极简，在生活没有方向的前提下，再怎么极简也是浪费。
20170920丹丹丹评吴军在单位里五种容易被腐食者订上的人吴老师讲的公司内部管理的事，我不大懂。这段话我比较有体会，在一个单位内，需要能力和职级同步提升，有些时候，职位提升得太快，能力跟不上，并非什么好事情。回答问题，能否分享一下你在生活中，防止被腐食者盯上的心得，我自己在生活和工作中经常出现有被盯上的可能，防止的方法就是每一次受挫，自己要即时总结，马上制损，不断自我提高。同时作必要的反击。朗读全文。
20170920李清宇说事，前几天在一个群里看到有人在大力推广写作课。我自己也买了很多个课程，总结出来就是学的技巧再多，写不出来还是写不出来。因为写作是对于思维的锻炼，当自己的思考都没有的达到那个境界的时候，一味的去追求写出好的文章然后圈粉赚广告费，这个变现路径我觉得还是有难度。天天想着写爆款文最后圈粉的就是太心急了，感觉自己抓不住机会。没有前期的准备和积累，机会真的不属于急心火燎的人。课程学习老师是如何思考的，有那些套路，最后一点点写，一点点积累。不要想着自己马上会写公众号就财富自由，心态没有调整好，有了的也会失去。
20170920和睿博品评宁向东《有效授权：从放手到放心》1、会做计划和做好计划，能培养一个人的全局观。2、通过PDCA对团队中的成员进行能力整合，让其参与全局性工作，能提高下属的参与度。3、对计划的达成效果，定期与团队成员一起检讨，对造成严重影响的单独沟通。4、培养下属的主动帮助团队成员的积极性和遇到困难向合适的人求助，营造团队的合作力。5、领导者不要凡事必亲，要做榜样，不会带人，你就自己干到死，反而没有人愿意跟随你。
20170920黄瑞嘉评万维钢精英日课：对于“软技能”水平高的人，找工作的时候最好能通过面对面的交流让人充分了解你，而获得这个面对面交流的机会的最好办法是通过你所在大学那些已经毕业很多年，现在在社会上混的比较好的校友。美国人也是讲“关系”的，只不过美国人所说的关系英文是connection或者network，这种网络连接主要是信息上的交流，比如告诉你有这么一个机会或者介绍你认识某人，至于能不能成还是要靠你自己的真本事。这样的网络是个“机会网络”。而中国人说的“关系”，更多的是“人情”上的往来。如果某人靠“关系”获得某个工作，则可能他的水平实际上是不够的，受到了特别的照顾。美国人的这种机会网络的做法提高了信息交流的效率，但这对机会网络之外的人非常不公平。然而“公平”只是一种美好的幻想。在一个公平的世界里，一个人不管别的条件怎样，只要有能力就有机会——而真实世界显然不是这样。现实就是这么个现实，你不服不行，只能尽量扩大自己的机会渠道。
20170920一号根据地评薛兆丰北大经济学 l:最低工资制度的推行不言而喻，是弊大于利的，但是不能妨碍有心人对那些认知上没有达到一定高度的人以另类打击。当大多数人停留在底层思考模式时，提升一个认知空间那么可以使用的手段就不是下面的人能理解的。问答，女权主义的这个做法是变相降低男性竞争力，把男性尽可能拉倒同一个起跑线上，那么公司就不会因为女性因为产假的原因而产生歧视。
2017-09-20 得到日磕团 第143天
网友评论