时间易逝，诚不欺我。脑海中还回荡着入职初始的困顿与不安模样。转眼间，已经入职接近半年了。困顿并没有减少，反倒因接触的领域更广、层次更高而相应增加；可不安削弱了许多，多了对当下的信心以及对未来的期许。回顾这半年，收获不少。
对内在的自己：
1， 向内看，稳定内核。向内看便是找到适合自己秉性的为人处事方法，这个过程需要在向外碰撞的过程中，不断反思总结，进而形成自己的一套为人处事逻辑。很显然，当下的自己还处在学徒阶段，自我的行事逻辑还在构建中，这个过程少不了磕磕绊绊，不过幸运的是遇到了一群给力的同事与领导，那自己更没有理由懈怠。
2， 向外展，持续学习。不进则退，这是亘古不变的至理名言，在快节奏的当下尤甚。当自己在整理公司成员的资质证书时，几乎每个人的名下都有好几张证书，包括技能证书、职业证书、职称证书...我这空空如也。证书虽然不一定与个人能力成正相关，可它至少能够代表个人拥有持续学习的能力，这才是最珍贵的，也是我需要去习得的。
对外在的工作：
1，明确权责为基础。作为综合管理部的一名行政专员，要想做好工作，需要对自己的职位有一个清晰的认知，才能明确自己的定位，进而高效地完成领导布置的工作。行政负责三大板块，包括办事，办会，办文，每一件要想做好都不容易。目前自己的精力主要还是集中在办事这一块，办会和办文会有涉及，相较而言，还是前者感悟更深。办事需要执行力，这只是开始做事的推动力。一件事要办成，需要协调和沟通能力，不论是追踪公务卡的办理，还是安三类人员的续期事宜...每一项工作都需要去协调与沟通，这个过程必然涉及到做事的方式方法，如何去协调，以何种方式去沟通才能让大家更好的配合工作，都需要长久的参悟与学习。当然，这个过程少不了耐心，工作的完成远非一蹴而就，唯有耐住性子一次又一次地去尝试，才有机会取得最终的胜利。
2，问题意识为核心。对待工作需要有问题意识，包括发现问题、陈述问题、分析问题、解决问题。每一步都是助力高效完成工作的必要条件。“发现问题”在工作中便是对他人交给自己的工作有所感知，知道这份工作需要做什么。最常见的就是自己需要帮忙签盖合同，这时候就需要去发现哪个地方需要盖章、盖什么章，打印几份...“陈述问题”便是能够明确表达自己工作诉求的能力。因为自己还不够有经验，工作上的事好些时候需要寻求他人帮助，如何精准地表达自己的诉求就显得尤为重要；“分析问题”则需要在自己脑海中有一个大致解决工作难题的方案。能够条理清晰地明确自己要解决这个问题目前拥有的条件，需要哪些条件...解决问题作为完成整项工作的闭口，事后还需要反思总结,包括整件工作的完成有哪些不足，有哪些值得借鉴的经验...
3，重点突出为关键。做事情需要抓住重点，行政类工作更是如此。行政涉及的事儿本就“杂且细碎”，要想做好它，必须要重点突出，才能有条不紊地推进工作。何以抓住重点？当然是重点关注领导强调、时间紧迫且占大头的事宜，其它的小事不是不重要，只是在当时情景下没那么紧急，那就往后放。主要矛盾一解决，便可上手未完成的其它事宜。整个过程是需要做一个工作清单的，毕竟个人能力有限，保不准就给忘了，这种情况也确确实实就在我身上发生过。知易行难，重点需要完成的工作大体而言也是最难的，面对难题本能地想要逃避或者拖延确实也正常，我需要去正视自己内心的真正想法，而后需要的是一丢丢决心。既然相信自己有能力做好这份工作，那便有了信心，信心催生决心，抱着必胜的信念，我肯定能够完成这项工作的，毋庸置疑。
4，大局思维为保障。作为公司的一份子，自身的发展当然与公司紧密联系在一起，也只有公司发展壮大，个人的发展空间才会得到无限延伸。一旦养成大局思维，好多事情的完成也就不会拘泥于一时的得失，工作的完成也就多了一些方向的指引。目前的自己还是带有一些学生气的，想起在负责安三类人员续期的时候，因为建委临时的政策变动，先前的准备都化为泡影，再次开始是需要勇气的。外在条件我们无法改变，我只能做的便是更好的完成自己的工作，不能因为个人情绪而耽搁了大家的进度。
慢慢来，才比较快。当下越浮躁，自己越要沉心干事。成功是留给有准备的人，自己还远远不够。目前自己存在的问题：还不够有经验，对于需要做的一些事情短时间内还难以理清它的内在逻辑；还不够灵活，做事情太轴了，有点一根筋，也就难以变通，甚至是死板；还不够有大局意识，学生的身份转换的还不够彻底，有点意气用事。
总体来说，对于当下依旧充满信心，这份信心空口无凭，那是通过自己脚踏实地干出来的，加油、加油。
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