产研OD梳理会,参与了一半,去面试了。跟Candidate的交流最理想的状态是有思维的碰撞,愿景的探求,知识的获取,眼界的拓展,很久没有了。今天聊了三位,通过两位,没有惊喜。
讨论服务器明年的备货,上不上新配置,扩容升级的比例,供应链管理越来越重要。
候选人再次沟通,确定对行业的热情和意愿度,如果意愿度随着给出的职位级别和offer数字起伏,就是不稳定的意愿。跟他分享,不要因为关注了无关大局的因素,而错失机会。
晚上开战略会准备会,很受鼓舞,感悟就是,成功没有偶然,都是来自脚踏实地一步一个脚印的努力。
2021年9月27日












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