我在办公室被边缘化，从开始到现在，一年半的时间一直都是这样的状态。我心里其实一直很难过。但这一年半的经历告诉我，我应该感谢领导：
第一，感谢领导在这一年半的时间让我的心力增强了好几倍。
第二，感谢领导不断激发我的斗志，让我孜孜不倦地提升自己的能力。这让我有了更换平台的勇气和自己独立创业的决心。
第三，感谢领导给了我一段不被打扰的时光。
的确，我在这一年半里从头到尾都是被否定，受打击，随随便便就被领导拿捏。
被刻意忽视带来的窒息感和自我怀疑，领导这种“冷暴力”带来的羞辱感可能比直接冲突更伤人。
我如果不去调整自己的心态，只会给自己造成更多的身心健康以及其他的损失。
想着在最难熬的时候，我靠着写日记“意淫”度日。自己失去了对生活的掌控，靠着大量进食发泄自己的情绪。体重也在很短的时间内迅速攀升到最高......
但这一切已经过去了。我靠着运动和管理饮食重新夺回了生活的主权。我开始理性对待工作中遇到的“状态”。我开始狠狠地提升自己的能力。
领导选择忽视我：可能是对我能力的否定；也可能是领导自身管理能力的缺陷。
她的态度不等于我的价值。职场评价是多维的，一个人或者两三个人的视角不代表真相。把“被无视”的时间转化为自我投资：学习技能，研究行业，梳理工作体系。
我不再因为他人的否定就去否定自己，也不再把精力耗在揣测他人意图上。
当一个人把精力完全聚焦在提升自己的能力上，领导的忽视反而成为你的优势，因为你会成长得比那些被领导时刻“关照”的人更快。
冷板凳是离场前的热身区。那些黑暗的隧道必须独自穿越，而尽头的光一定来自自身发出的热量。
你此刻感受到的每一份寒意，都在提醒你：真正的存在感，从来不是别人给与的目光，而是你掷地有声的实力在墙上投下的影子。
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