现在社会竟争越来越激烈，信息越来越丰富，人与人之间，员工与企业领导的之间的关系越来越微妙。树立正确的人生观就显得非常重要了，是选择非常自我，非常自大的人生观，还是选择利人利已，合作双赢的人生观呢？答案是显而易见的。
人人都说理解万岁，人人都渴望被理解，如何才能被理解，“沟通”有效的沟通是关键！但是人的沟通往往是单向的，只希望自己被理解，但是对方也希望被理解，理解是双向的有效沟通，多站在对方的立场上想问题，很多问题迎刃而解。
小A最近辞职了，用他自己的话说，这家公司的管理人员是一群“傻逼”，管理人员说话只说半句话，意思根本表达不清楚，员工还不能问，一问就要看脸色，员工往往靠猜， 工作效率实在是太低，小A刚开始的时候以为是自己的能力不够，水平有了限，有次他实是受不了，在公司一打听，才知道，这家公司的人员流失相当的严重，或者说根本留不住人，短的只做了1个月，长没也没有做到1年；小A说在这家公司上班心累，而且管理人员特别自私，特别会推卸责任，所有的错事全做都是手下的人的错误，自己一点问题也没有！
小A还近一步跟我说，这家公司的老板没有双赢的思维。只知道要员工努力的卖命工作，但是公司连国家规则的五险一金都不跟员工办理，所以这家公司能留住人才那才怪呢！现在这家公司经营越来越难了！
无论是在人际交往中还是在商业行为中，双赢的原则是核心，只有这样路才会越走越宽！
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