01
公司来了一个98年的姑娘，在市场部做电话销售。姑且叫她小A。
小A是大专生，大三就可以出来工作了，来的时候，看中了公司的包吃住。
她学的是设计，会一点3D的软件。她的同学很多出去实习的时候，是不包吃住没有工资的，相对比，包吃住，底薪2800，她很满意。
满意的表现在于她后来带来了好几个她的同学来公司。
公司的宿舍是租的两室一厅，作成了上下铺，因为住宿舍的女生不多，基本上两个人一个房间，我俩在一个房间。所以了解的相对多一点。
小A每次回宿舍都会说，她的组长对她不好，给她定任务，定通话时长，完成不了就会罚她。
通话时长每天2小时，120分钟，这是公司的规定。组长只是辅助，帮助邀约客户，谈单。她说的惩罚是没完成时长大家一起爬楼梯，也就是几层的样子。
她到处说她组长不好，很快就传到了领导的耳朵里，她说她压力太大，不想做市场了，要申请转部门做空间设计助理。
小A跟领导说，她是真的喜欢空间设计，只要能过来，她可以不要工资。
空间设计部那时候其实不缺人，是小A的组长，找了几次领导帮她说话，未毕业的孩子，多给个机会，小姑娘很好，很努力。
后来，这件事到她的嘴里成了，她的组长针对她不喜欢她，把她踢走了。
02
刚来设计部的时候，她还是很努力的。基本上除了软件，什么都不会，与客户交流都有障碍。
是她的经理一点点教她。
过程不想说很多了。她后来一直抱怨，她提成少，干活多，工资待遇低，她经理不好。
就似乎，在她那里，就没一个好人。
毫无疑问，她能在我这说别人的不好，也自然会在别人那里说我的不好。
坦白的说，在她那个年纪，我还没有毕业，没有经历职场。但是我知道，一个公司，不会留下一个负能量满满的人。
你的能力并不足以支撑你的负能量的时候，你的核心价值是什么呢？
03
步入职场，就没有人是小孩子。
我们的关系是同事，而不是朋友。没有人有义务教你什么，也没有人有责任惯着你的脾气。
在公司，你拿薪水，贡献的是自己的价值。待遇不公，你可以去找领导谈，薪资不满意，你可以去找领导加薪，到处说有什么用呢？
静坐当思已过，闲谈莫论人非。
这句话不仅仅适用于我们的生活中，更适用于职场。职场里，看的是你的能力，你对公司的贡献值。最忌讳的，就是背后言人语，论是非。
这篇文章，写给刚入职场的孩子们，也自勉之。
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