利用阅读来培养员工是一种很好的方法，
具体应该如何操作呢？
第四个要点，
是需要定期检查和评估。
对于员工的阅读情况和学习成果，
我们要定期检查和评估，
了解员工的学习情况和进步程度，
并根据实际情况进行调整和改进。
小陈最近在进行自己的阅读计划，
领导和她共识了每周检查一次执行情况。
在最近的一次检查中，
领导发现小陈的阅读进度超过了计划，
询问之下，
发现这本书是小陈的兴趣所在，
领导同时对于阅读效果进行了评估，
发现这本书的阅读质量也明显提高了。
于是领导在与小陈进行了交流后，
调整了阅读计划，
将小陈感兴趣的内容缩短了阅读时间，
而对于其它一些内容则放宽了计划时间。
经过调整后，
小陈的阅读计划执行得更好了。
因此，
如何利用阅读培养员工，
第四个操作要点，
就是要定期检查和评估。
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本文标题：探索管理166：如何用阅读来培养员工（十一）定期检查和评估
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