1999年1月，徐某进入在南京市设立的一家销售公司工作，一直未签订劳动合同，2005年2月1日起，该公司与徐某签订了两年的书面的劳动合同，并约定合同到期后自动顺延两年，工作地点为上海市，职位为地区销售经理，工作到2009年2月1日后，公司又预期商谈续签两年劳动合同，但是徐某此时却要求签订无固定期限劳动合同，在双方无法协商一致的情况下，公司于2009年4月1日当面向员工送达，终止劳动合同通知书，由此导致劳动争议，假设2008年上海市和南京市的职工月平均工资为3000元整，徐某离职前12个月的月平均工资为1万元税前，
请问：
1、用人单位是否能终止徐某的劳动合同，具体理由是什么？
不能，徐某已经连续工作满10年，在徐某要求签订无固定期限劳动合同的情形下，公司应当签订无固定期限劳动合同，不得单方终止劳动合同。
2、依据劳动争议调解仲裁法，徐某可以采取什么样的途径来维权？维权的时间地域有无限制，
与公司协商，向有关部门申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，徐某因在2010年4月1号之前或离职一年内，及时主张自己的权利，维权的地域有两个，南京市或用人单位注册地或上海市劳动合同履行地，徐某可以选择任意其一来维护自己自身权益。
3, 依据劳动合同法，徐某可以提出什么样的申诉请求？具体标准或计算公式是什么？
方案1：要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金具体标准为：9000×10.5×2=189,000元，
方案2：要求公司从2011年4月1日起恢复劳动关系并要求及时续签无固定期限劳动合同。
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