工作中有这个习惯的人，永远无法受人欢迎

工作中有这个习惯的人，永远无法受人欢迎

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职场中什么类型的人最不受欢迎？每个人脑中都不同的人物画像，但我认为最让人哭笑不得的是这种。究竟是哪种呢？先讲个故事。

昨晚和一个朋友吃饭，一起的还有她先生。我们边吃边聊，聊到当晚最重要的议题——关于她个人的发展建议时，轮到她先生发言了，他放下刀叉说了句“听得进去别人的意见吗？ ”

就这一句话，像是按到了我朋友身体里的一个开关，她感觉是被挑衅了，很不爽，讨论立马变成去争论为什么要说这句话。因为讨论前就表态要听他的意见，为什么还要说这句话，她感觉是在指责自己总是听不去别人建议。

接下来的对话就变成，她情绪激动，她先生解释不是这个意思，而是想说接下来会通过提问的方式引导我看能否给她启发……而她在不断说明这句话给她的感觉是什么，所传达的意思分别有几层。

最后，他们的对话陷入僵局，谁也不说话，只闷头吃东西，最重要的议题他们根本还没开始聊。

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类似的场景在工作中是不是很常见？你大概知道我说的是哪一类人了。就是当你和他讨论一个问题时，无论你说什么，他都要找出你话语里的破绽去反驳你。

要说他的反驳对解决问题有帮助还好，但事实上并没有，对话早已偏离了最初的问题。最后我发现，原来对方的目的只有一个：证明我是对的。

有句话说得好：有一种低情商，叫作“你说什么我都要反驳”。我想说，有一种低智商和低情商，叫做“证明我是对的”。

你不用证明别人是错的，来显示自己是对的。证明你是对的，那又如何？工作最重要的任务之一就是解决问题，所有的讨论都是为了得出某种结论和解决办法，而不是争论各自观点的对错。

很多人不明白这一点，跟谁讨论都容易陷入这种证明对错的思维模式中，最后不但没有提出具有建设性的意见，还招人讨厌。

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这样的人，其实是太以自我为中心，我执太重，好像只有证明了我是对的，才能体现我的重要感、优越感，殊不知其实是很低智商低情商的表现。

而且处处彰显“我是对的”的人，很难拥有开放的头脑，会让思维越来越封闭。

生活中也有这样的人，无论说什么观点，仅仅是自己个人的喜好，她都要纠正和反驳你。又或者你了解到一个新观点，觉得很有价值和启发，想和他分享。他在你这里第一次听说，并不特别明白，但第一反应就是反驳。

无法改掉这个习惯的人，很难在职场受到欢迎。如何改掉这样的惯性思维和行为习惯呢？

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第一，保持头脑极度开放。

保持足够的好奇心，始终愿意去理解那些看问题与你不一样的人是怎么形成他们看问题的方式的，你将获得更丰富的视角。

没有真正通过别人的视角看待事物之前就对别人的观点做出判断，这样很不明智，也很无趣，自身受益也小。

允许别人对你观点进行否定，要知道，对你观点的否定，并不等于对你这个人的否定。很多人无法接受别人的否定意见，就是把这两者完全等同起来了。

第二、好好听话。

一个人只有内心很平静，才能够听得见、听得懂别人讲话。内心躁动的人，当别人讲话的时候，往往注意力不集中，听不进去，或者没听懂，很可能造成误解和不必要的争论。

人性的弱点之一就是"都愿意去倾诉，不愿意去倾听”。最高级的沟通不是说话，而是倾听，一个人际关系好的人，一定是善于倾听的。

第三、多关注别人。

多去观察别人的优点，关注别人思想或观点里的闪光点，关注别人的需要，体贴别人的心情 。这样我执就不会那么重，不会处处以自我为中心。

如果自己的行为会让别人不舒服，招人讨厌，或令自己没朋友，那就需要反省、改变。

总结一下，工作中别总想着“证明我是对的”，这样的举动既不明智也显得低情商，还招人讨厌。同时也会让你很难接受别人的意见，头脑越来越封闭。如何改掉这个毛病？保持极度开放，善于倾听，多关注别人。

作者：厦九九，专职品牌运营，业余原创作者，个人成长学习博主，分享给人启迪的知识与技能。