企业获利，光明正大
我们都知道，为了“生存”而寻求食物是人的本能，并且为了存活而采用更激烈的手段。而企业追求利益更是天经地义的事。
企业不是一个人的事，不仅有经营者，更有大批员工。因此，是拥有“社会性”责任的“群体”。这就要求企业必须去获利、生存。只是，当企业在达成“获利”这个目的时，必需是保证不危害这广大的外在社会群体。这样的获利思维，才不致因小（企业社会）而失大（企业外的社会），是企业追求利益的本质与精神所在。
“利他”是企业获取利益的正途
当一位企业领导人创立了企业，员工进入这个企业，这家企业，很自然得就开始担负着这些员工的生计。而这些员工的收入很有可能会直接影响到他们的家庭。因此，这种企业对员工的责任就是“一对多”的复杂责任。如稻盛塾长所提的“企业经营要以大家族”的经营，来让所有有员工共同参与经营的原因之一，就是激励员工，为了自己家庭生计必需努力工作得去讲企业撑起，让企业壮大成长。这样的企业与员工间的“互利”心态与思维，整是“自利”的精神所在。
如果老板或是领导高层，自己坐拥大量企业收益，却对员工苛刻，更谈不上什么社会责任，那么长远看来，这种企业在现今的社会经营环境中将已无法长久生存。
将“利他”用在家庭与企业中
造福社会
家庭，是组成社会的最小单位，我们前面提到，当人们组成家庭，开始家庭生活，如稻盛塾长所述，利他的理念就开始在家庭中产生影响。不止在家庭劳动这一事，我个人认为，这表现在家人间的互动关系，这种关系如果可以都注入“利他”的思维，让家人互相站在彼此的立场思考。如果不会换位思考，那么亲情就会变得淡漠。在家中明确践行“利他”，家人间的关系就会更加优化，整个家庭的的氛围一定会向更好的方向发展。
“利他”之心，用在我们个人的家庭中，影响会向外部不断扩散，从自己家扩散到到亲戚家、延伸到社区。在企业中践行“利他”，也不只是对员工，股东，对供应商伙伴，消费者，乃至整个社会，都会起到正向的影响。然后，就如塾长所说，我们做出“利他心”后，最终，会回馈到自身。
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