我的现任科长，是一位资历很老的女科长，前几年她在她原来的科室时，能和分管领导拍桌子，不管谁对谁错我都佩服她的胆量。她分管领导在我们这种老实人面前一幅高高在上的样子，拿她就没办法，她“闹”他一句话都不说，主要领导都拿她没办法。她想在她退休前解决工资待遇，上任领导没解决，这任领导她接着去“闹”。
主要领导在办公室，忙着接见不同的访客，她就站在他办公室门口，端着一杯水等着，直到领导把她请进办公室。如果要找她业务上的事，她一般都板着脸。她是单位的“刺头”，估计大家都这么觉得。连我单位保洁阿姨说到她，都摇头。
今年领导给她换了科室，她当我的科长，有人“好心”提醒我，她不好对付，你要小心。我和她从来没有共事过，我本身不是多事的人，我不知道要怎么小心才可以和她和平共处。
自从她换了一个科室，我感觉她心情比以前好多了，她脸上也有笑容了。她没有搬到我们办公室，她还呆在原来的办公室，我们要汇报工作还得到她原来的办公室汇报。这是什么操作，我都无语了。
不知道是不是她对我们科室业务不熟，对我说话的语气比较正常，沟通比较顺畅。我也是经常向她请示汇报，所以在这之前我们关系都是和谐的。
事情在昨天有了变化，昨天我手上的工作有件事比较急，流程多。我赶到她办公室汇报工作进度，她皱着眉头说她请假了，让我直接向分管领导汇报。但是后来她还在单位，并没有走。我只好向分管领导汇报，同时我也通过微信发了进度给她。
科里另一个年轻同事也和我吐槽，科长和现在分管领导在工作上许多事意见不同，她夹在中间好难受。这两天，她身体有点不舒服，加上这事弄得心情不好。
科长这两天请假“罢工”了。我发了两次工作进度向她汇报，她都没有回复。分管领导给她打电话，直接关机了。她就可以做到这么干脆，不干就不干，领导拿她没办法。
她这样搞得我们做下属的工作难做，今天临下班，分管领导把我叫办公室，有个急件，今天就要报材料。他说科长关机联系不上她，让我先接手做一下。我大概看了下内容，我最烦报材料，而且是我从来没做过的工作。
其实我手上也有事，分管领导说科里没人，让我先应付一下，下周一报。我担心做了这一件，还有下一件。关键这不是我的职责，科长不做我们就一定得做吗？领导拿她没办法，我们就得这么不公平对待吗？
单位这种工作氛围让人寒心，工作有什么意义？付出与回报不对等，还得受委屈。兢兢业业一辈子，我又得到了什么？不上班拿着高工资，上班的人还受气。
我现在特别羡慕退休的人，我也为退休提前预热。周末，选一个地方玩，可以是乡下没有人烟的地方，带着简单的零食，看看小说刷刷手机，放空一切。
也可以去周边小众景点，人不多走走逛逛，拍几张风景照，吃吃当地美食，只要走出去，离开我在的工作环境我就开心，为下周工作积攒好心情。
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