看到很多人讨论35岁。说技术人员到了35岁就会被边缘化，要么主动离开，要么主动去做支持，不然很难在企业继续待下去。也说女员工到了35岁还没有做到中高层，可能后面就只能边缘化做小喽啰，很难再有晋升机会了。
恰巧，我就在35岁，面临很多职场问题，也在为此焦虑。并且不是焦虑了一两年，大概从30岁就开始思考，虽然努力奋斗，但看不到职业希望，天花板仿佛很近，但始终很远。
在30岁的时候，身边比较成功的同学朋友就说，30岁以后就不用到招聘会了，也不用了写简历投递了，靠的是人脉工作，如果人到了30岁还靠投简历跑人才市场，那基本后面也都没什么大的前景了。当时我听得十分难为情，毕竟我30岁一事无成，还在海量投简历，我大概就是对方嘴里的那种没有前景的人。只是很多人嘴里是35岁。这个衡量标准，大概是基于你周边人的能量。
那人才市场是什么地方呢？那里是需要基本门槛的，拿着自己真刀真枪的学历技能经历去拼的，是适合初出茅庐的年轻人，而一个人到35岁，衡量的标准变了，应该是业界的声望和人脉，还有其他一些附加的软实力。一个35岁的人再去和刚毕业的大学生比，没什么可比性，塑造性没有前者强，学习能力也没有前者强，只会被吐槽为难啃的骨头，不可雕砌的朽木，价值感碎一地。
那么，如何在35岁前变得有用，如果避免在35岁后再去人才市场，也可以作为年轻人的一个小目标。
你听过那句话么？每个人的35岁都会死一次，有的人找到答案，重塑自己；有的人没有找到，将错就错。
而已然35岁的我们，并没有达到好的人生状态。现在需要思考的是下一个人生阶段，怎么样继续和人生讲和。你们年轻人，继续加油。
——【随手成扎】2021.12.16
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