以前一起工作的小伙伴S是一名全职妈妈，刚刚重新进入职场，这两天约我，一定要找时间跟我聊聊天。看来是情绪积攒了许久，不吐不快。
S35岁，大学毕业后在一家快销行业做了十多年，经历了人生中的恋爱、结婚、生子等重要时刻。她做过销售、销售运营、人力资源等多个岗位，在我印象中是一个十分敬业、努力的员工。S已经离开上家公司3年，期间零散做过一些工作，都没做长，顺便在家生了个二胎，现在儿女双全。在二线城市，刚按揭买了房子、有两个孩子，经济压力可想而知。好歹她通过我们以前的领导推荐得到这个岗位，是一家互联网公司公司培训经理，薪酬不错，目前入职三个月，但是快抗不下去了。
电话打了将近2个小时，我从她断断续续的讲述中，明白了她的处境。其实也是全职妈妈重入职场必然面临的挑战。
1）专业能力受到挑战。社会变化太快，3年时间很多技能跟不上了。培训要做视频剪辑，鼓舞士气；培训通知都是创意海报格式；文案要有新意、每周提交一个PPT课件、总经理主持的创想会议上必须言之有物的发言； 90后的下属学习能力非常强，又不好管理……每一个压力都不小。
2）工作和家庭时间上不能平衡。工作压力大，需要经常加班，晚上视频开会能开到11点，周六日培训又是常态。别说照顾孩子，连个视频的时间也没有。
3） 新公司人情世故比较复杂。在家散漫惯了，职场的弯弯绕都忘了，吃了不少暗亏。
听她说完，真心觉得她能熬三个月不容易。实在是崩不住了，才来找我聊聊的。
她说的这些困难，其实我能预料到。我们大多数人调岗、离职、生娃都是看缘份的，公司架构调整了，我被动调个岗；工作忍不下去了，我就离职了；怀孕了，就生个娃，缺少人生规划或者说缺少职场规划，职业生涯出现断档，专业能力方面没有与时具进。许多全职妈妈在求职上已经碰了一鼻子灰，S还是幸运，通过人脉关系找到了工作，但是在适应工作上仍有绕不完的坑。
S很想逃避免，我给她建议：
第一，是熬下去，不能当逃兵。因为，这些专业技能应该在你没上班的3年里学会，既然没学，只能现在补课。而且，即使到其它公司，相当的岗位也绕不开这些技能。因为当初被推荐进来的，当逃兵势必影响到推荐人，下份工作还会有人推荐吗？
第二，关于人情世故。 空降到一家公司，或许就会挡了某人的上升空间，或某人熟悉的人的上升空间，人际关系难免有摩擦。但是一般会适可而止，没有人会拿职业生涯去斗，当然也不需要一味的伏低做小。
第三，家里人现在很支持你的工作，所以时间可向工作倾斜。工作顺手了，在公司站稳脚了，再去多照顾家庭。凡事没有完美的选择，只有取舍。
第四，人都是逼出来的。人到中年，要有重新开始的勇气。现在和生猛的90后相比，80年责任感强，更抗压，这在职场也是硬核能力。
作为一个职场妈妈，母亲角色的承担让很多女性有了很大变化，世界重心变成了孩子，越来越没有自我，看轻人生的其他组成部分，这是受母性自然影响，但也受到传统观念和社会价值传播影响。一个有着努力上进职场形象的妈妈，不仅会潜移默化地影响孩子的价值观，也会让慢慢长大的孩子刮目相看，同时个人也将在社会获得个人价值成长的空间，做到经济独立。
重入职场一定要给自己找好定位。那些人生开了挂的人都是未雨绸缪，不断的探索三年、五年的职场道路。怀孕了，考个研；本职工作做的好好的，开发一个兴趣爱好，顺便做个斜杠青年。我们可以借鉴学习职业规划方面的知识，探索个人的核心价值观、性格优势、兴趣爱好、行业前景等找到适合的行业、公司、岗位，或者进行职场转型。不能再像年轻时那样随意跳槽，对女人而言，年龄越大越经不起频繁地选择，选来选去就会受不了职场的各种限制和失望，又重要当回全职妈妈。
相信任何一个能把全职妈妈做得非常优秀的女性，都能在职场成为一名干练的女强人，她们选择当全职妈妈，只是确实无法一心二用。世人皆低估全职妈妈的能力，总以为带孩子只凭女性本能，断定不赚钱就注定没地位，其实当好全职妈妈所涉及的能力决不亚于任何一名职场人士。
所以，决定一个人命运的并非起点，而是转折点。
全职妈妈们加油！
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