职场人要知道，在你提出离职之际，主要看领导和同事对你的态度。
为什么说要观察周边同事对你的态度变化？
假如同事以善对待，你也以善回报。
假如同事以恶对待，你也好不留情。
我始终认为“尊重是相互的”。
正常离职手续，需提前30天书面申请，不要口头申请，这年头万一到仲裁还是要拿证据说话。
知道这点劳动法常识，至少规避法律风险。
离职没有交接人，领导还给你分配更多任务，怎么办？
记住千万不要做这件傻事？
自以为都提出离职了，领导布置的工作和你无关，就私自旷工不来上班。
这不是自己挖坑嘛！
这是违法公司员工手册制度，知道不！
时常领导会拿未完成任务，私自旷工，最后还扣罚绩效工资等。
谁都不想在离职时，还留下话柄，羞愧啊。
此时，你要明白领导为什么给你布置任务？大致4种情况。
1.即将要离职的人，领导还给你布置任务，其实领导不傻，心里都有数。由于你的能力强，只想榨干你最后一滴血，资本家的本性。
你也别生气，能者都劳，没有坏处，就当行善！
2.恭喜你，周边同事无法胜任该工作，所以迟迟没有合适交接人，足以表明你的价值和能力高。
同时，你提出离职，也是想获得更大的发展空间。因为，此地无法满足你的未来成长，自然有你的理想国度。
3.只能说领导的不作为，没有周全考虑，不管没有交接人的后果。
反正领导自背黑锅，与你无关，等着看戏。
4.或许你的工作任务就是杂事琐事，压根就不需要交接人。于是你自以为是有难度，自己高估了，其实是没有人愿意做。
领导根本不在乎，你离不离职，毫无影响整体绩效。懂没？
只有认清你的实际工作状况，就好解决问题。
【第1种】应对方法
就像往常一样，该怎么做就怎么做，把领导安排的任务完成即可，结果好坏不是关键，要的是态度，让领导觉得听话即可。时间30天一到，准时离开。
【第2种】应对方法
个人发展规划遇到瓶颈，职业发展终究靠自己，越是有能力，越敢于突破，越有价值，大胆去干，反之就乖乖呆着！
【第3种】应对方法
简单点30天时间内，正常打卡上下班，保持一切安好，摸鱼也好，蹲坑拉屎也罢，只等时间到来，走人。
【第4种】应对方法
不要过度高估自己的工作能力，公司离开谁照样运转，你只不过是大海中一朵浪花而已，清醒点。
职场上遇到问题并不可怕，
最可怕的是一旦遇到就自乱阵脚，
保持高度冷静，静观其变，才是要掌握的关键能力。
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