首先来了解一下，什么是领导力。领导力可以理解为是影响力，通常运用在职场中，是一种能让别人按照自己的意愿行事的能力。
约翰·麦克斯韦尔在《领导力的5个层次》中对领导力做了一些阐述，他认为一个人的领导力可分为五个层次：职位权力（角色）、人际关系（情感）、绩效产出（能力）、人才培养（感恩）和象征意义（德行）。
简单来说就是，领导力由浅入深的过程，人们从刚开始的因职位和权力导致的被迫臣服，逐渐转变为人际关系带来的感情维系，再演变为出色业绩下的敬佩，至领导力发挥时的利他，最后到达人格与德行的备受尊崇。而这整个过程，每一步都更加加深了你的人格魅力以及人生价值。
无论时代如何变化，领导力是永恒不变的。职场里但凡有所作为的高层人士身上多半能看出其领导力的存在，他们善于激励、带动他人，时刻保持着充沛的精力和积极的行动。在关键时刻，他们也是企业里最坚实的力量，承担着领导的责任。
这些都是领导力在职场中所展现出的魅力，于个人而言，领导力也能发挥作用。有能力去领导他人的人，自己首先就具备领导自己的能力。这类人有自己的人生目标，有自己的生活意义。他们懂得生活需要节奏感，而他们为自己谱写了全套旋律。总的来说，他们始终在成为更好的自己这条路上一往无前。
领导力与头衔职位、名气和财富这些附加价值都不相关，它不是人生来就决定了的能力，而是一种可以后天习得的能力。无关身份地位，领导力体现在日常生活中的每个瞬间。为人父母或是教书育人，前辈领导或是长辈智者，领导力更像是一种榜样的力量。
想要拥有领导力并不难，同样需要周而复始的练习，使领导力成为日常的一种习惯。
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