不是评价李少莉

漂亮女人走到哪里都引人注目，永远是人们八卦的话题。今天不评价李少莉，单就人们质疑其以纺织厂女工的身份升迁到副局长这件事说点题外话：当今社会人们已经把正常正常升迁看作不正常的事了。

多年来人们习惯了干部从上往下派。跟随领导多年的秘书、工作人员被安排到下面担任局长、乡长。有的县几乎所有的乡镇长都是上面空降下来下来的。在基层无论你干得多么出色，科长就是天花板了。如果从基层往上提拔，许多人反倒认为很不正常了

干部的使用应该多渠道，自古英雄不问出处。即使在古代也有许多入仕的渠道：

1、军功爵制，秦国的商鞅将其发挥得淋漓尽致，为了激励军士，商鞅便以杀敌数量与功劳大小来评判士兵们的军功等级，以此授予他们不同的爵位与军职。秦国军士的战斗力猛增，秦国国土也大幅度增加。

2、察举征辟制。就是先考察后推举，例如孔融，幼年时便以孝义而闻名，便成功举孝廉入仕。由于察举制的关键在于举荐人，所以这个机会不是一般人能得到的，就是常说的朝中有人好做官。

3、科举取士。这是平民入仕的唯一途径，也被认为是正途。

可见在古代干部有空降下来的，也有旱地拔葱提拔起来的。

空降干部可以更好地理解上层领导的思想，保持一致性，但空降干部过多，对基层人员就是一种压制，会挫伤基层干部的积极性。基层干部有实际工作经验，干得好的，应该给他们进步的机会。

不能一个身份定终身，现在有一个奇怪的框框，是工人身份的，就永远是工人；是干部身份的，就永远是干部。这个框框不打破，人就总在一个圈子里循环。