前言
想必大家都看到了一些公司在2022年底疯狂裁员的新闻吧。
比如下个月发年终奖，这个月就被腾讯裁掉；
还有各种原因，被领导谈话，最后离职。
裁员的套路
界面新闻报道称：
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多位字节跳动员工表示，自己在绩效评定中遭遇了不公正待遇，同样的工作内容之前拿了正常绩效，10月份却拿了低绩效。
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在绩效评定之后，低绩效员工陆续收到HR或者直属领导的单独谈话通知。在谈话中，HR或直属领导多以“工作能力不行”“出去看看机会”“产出与职级不匹配”“当前团队没有你的位置，不用想晋升”等理由诱导员工自行离职。拒绝自行离职的员工中，有人被以影响背调等理由要求主动离职，还有人被公司发起PIP计划，要在两个月内完成半年的工作量，还要完成大量本不在自己职责范围内的工作。
如何应对
裁员本质上是一个关于职业风险的问题。
很多人在网上会看到关于职场 35 岁危机，某个行业大裁员的各类新闻，然后心里会不自觉地出现紧张和担忧的情况。
- 行业的景气度直接决定了整个行业裁员的平均风险
- 亏损的业务线被裁的概率大。
- 核心业务线岗位被裁的概率更低。
- 频繁调整管理架构、管理层、工作方向被裁的概率更高。
总的来说，不管大环境怎么恶劣，程序员就业多么困难，我们都应该常怀多学习，提高自己的心态，以致于在危机时刻，能有后路可走。
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