今天上午我写的文章批评，我们再来复习一样，批评别人的目的是帮助对方刷新认知，告诉对方什么是错的，错在哪里，再告诉对方什么是对的，应该怎么样往这个对方的方面去靠。而赞美别人的目的，其实就是给对方一个反馈，告诉对方你这样做非常好，期待下次你能够继续做这样的事情。
当然，赞美还有很多这样和那样的价值，拉进人与人之间关系，让对方更加的开心，更加的幸福等等。接下来我们就来谈谈赞美的一个原理、两个技巧、三个行动：
[if !supportLists]一、[endif]一个原理
赞美的原理就三个字“被看见”，意思是，我们要让对方的行为，让别人看见。这和批评刚好相反，批评是要一对一，知道的人越少越好，赞美是让别人知道越多月好。
我们做一个类别，我们其实就是一个灯光师，当我们要赞美别人的时候，我们就要把灯光打在别人身上，让对方能够让更多的人看得见。
在生活中、工作中，我们知道很多人很低调，不想在当众场合说话，不想被别人知道。但是，当你的名字、你的照片在大屏幕被展示的时候，你就会感觉到自己很开心，再比如说，当你被同事和领导关注的时候，你也是会感觉到自己被重视，你也会感觉到很欣慰。
有这么两个要素，第一个要素就是正式度，当被赞美的场合越正式，那么被赞美的感觉会越好；第二个要素就是范围，当被赞美的场合范围越广，那么被赞美的感觉也会越来越好。
[if !supportLists]二、[endif]两个技巧
说完了一个原理，那么接下来，我和你分享一下，赞美的时候，两个技巧：
第一技巧，对比，当我们要赞美的时候，我们要找一个参照物，也就是说，这个人的和其他的人有什么不一样的地方，特别的地方；
第二技巧，行为，我们要赞美别人，和批评一样，要说出对方的行为，这个行为哪里好，好在哪里，也就是我们能够用眼睛看的见的地方。
[if !supportLists]三、[endif]三个行动
最后我们来谈谈赞美的三个行动，这里要强调的三个行动，是真正的我们自己的行动。
[if !supportLists]第一，[endif]就是当我们在对方沟通的时候，经常要学会用点头的行为，表示我们认可对方，如果能够在语言上，再加上嗯，是的，这样的话语，那么效果会更好。
[if !supportLists]第二，[endif]举机率，这一点，特别是再和别人做报告的时候，经常使用，当别人在做报告时，我们可以拿起自己的手机来拍照，还有就是当别人在展示自己的才艺，展示自己的水平的时候，我们也可以使用手机拍照，拍视频，这种行为，无形中认可对方表扬对方。
[if !supportLists]第三，[endif]记笔记，这一点，非常重要，当我们在和别人沟通的时候，开会的时候，如果这么一个习惯，能够带一个本子，一支笔，把对方说的话语，以分点的形式，把对方的话语记录下来，这也是非常认可对方的方式。比如说，我经常去医院看病的时候，或者领导找我怕谈话的时候，或者开会的时候，我就经常会拿一本笔记本，把对方要说的话语，用文字的形式记录下来，这也非常大的好处，不仅能够让对方认可自己，更重要的是，我们人的记忆力是有限，如果能够记录在本子上，那么下次再想要看会议内容，谈话笔录的时候，开展工作会更好。
总之，今天的文章和你分享了，如果赞美别人，很简单，你只需要记住一个原理，两个技巧，三个行动，期待能够给你带来一些启发。
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