刚刚过去的春节真的是有人欢喜有人忧，欢喜的自然是孩子们，新的一年不只长大了一岁，又能收到压岁钱还有新衣服穿，怎么能不开心呢！而对于成年人来说过年就意味着又老了一岁，距离自己的青春时代越来越远，小编也和不少人一样，开始缅怀起自己的18岁。
虽说大家又“老”了，但却也有“老”的好处，因为你身上又样东西会随着年龄的增长越来越值钱，没错它就是“工龄”。大家千万不要小看了工龄，2018年你的工资、养老金等诸多权益没准也会随着它的增加而上涨。
工龄是如何计算的？
一般来说工龄有两种形式，一种是一般工龄，一种是连续工龄。所谓一般工龄是指员工参加工作并缴纳社保开始的年限，缴纳社保的年限越长个人累计缴纳养老保险的年限就越高，这关系到你退休后领到养老金的多少。连续工龄与一般工龄不同，主要指员工在同一家企业连续工作的年限，是从在企业签订劳动合同之日起开始计算。连续工龄主要会对大家在职期间福利待遇产生影响，比如带薪年假、工资收入以及公司单方解除劳动合同经济补偿金的多少。
工龄会对员工哪些权益产生影响？
1、工资收入
一些工作单位习惯于以工龄来确定员工的基本工资，比如说工龄在15年的基本工资为2500元，工龄为20年的基本工资为3000元，以此类推；工龄越高基本工资就越多，同时在各类职称评定时工龄也会起到决定性作用，职称高了工资收入自然上涨。
2、休假天数
工龄影响员工的休假天数，《劳动法》中有规定劳动者连续工作一年以上享有带薪年假，在休假期间享受与工作期间相同的工资收入，但工龄越大享有的休假天数就越多。职工累计工作满1年但不满10年的，年休假时间为5天；累计工作时间满10年但不满20年的，年休假10天；而累计工作时间满20年的，年休假15天。
3、经济补偿金
经济补偿金是劳动合同未到期时用人单位与员工解除劳动合同而需要一次性支付的赔偿金。按照员工在该单位的工作年限，工龄每增加一年公司就要向其多支付一个月的工资作为补偿。
4、养老金
养老金主要根据个人社保累计缴费年限、缴费工资以及个人账户金额等共同决定，当然工作年限越高，社保累计缴费年限就越高，这样一来所得的养老金就越高。
5、退休金
如今许多事业单位发放退休金也会参照员工的工龄，工作时间越长退休金发放越多，比如工作10年的退休金是1000元，那么工作20年的退休金就是2000元，以此类推，这样一来工龄越高拿到的退休金越多。
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