生活中这样的例子还有一些，比如
公司不能随便将这样一个人解雇，除非我们证明他能力不胜任，不然的话就是不公正。
如果公司能随便把一个人解雇，那么员工就不会有安全感，就不会把精力花在钻研业务、精进能力、服务客户。这将是对人力资源的极大浪费，公司的效率就会很低。
大公司喜欢去界名校、全国名校招聘员工，招聘员工，本质也是效率的问题，去名校挑到理想员工的概率更高，挑选的成本更低，挑选的效率就更高。
也许你会说那么对小公司有些不公平，小公司只能选择不知名的院校的学生。
其实这也是效率的问题，对于不知名的公司要去选择名校的学生，公司需要花巨大精游说名校学生加入自己的公司，这个过程需要花出时间成本和货币成本，甚至超过了获得名校学生加入自己公司带来的财富。
去医院就医要挂号排队，按顺序就医。
如果不按照顺序就医，那么秩序就会混乱，随意插队，发生争吵，导致效率极低。
欠债要还钱，欠债不还钱对债主不公平，表面看到的是要履行契约精神，实则也是效率问题。
如果欠债不还钱，就会导致人不愿意把钱借给对方，资金就不会流向利用效率更高的地方，社会创造财富的效率也会很低。
所以当我们讲公正的时候，在公正的后都藏着效率，只有那些有利于积累财富的规则，只有那些提高社会效率的规则，才是公正的规则。才能是可以活下去的规则。
是效率决定了公平。
如果有一天你观察到的一些现象不是那么理解，甚至觉得有一点点不公平，但是他存在了很长时间，不妨从绕到背后看看，是不是这样会让整体社会效率较高呢。
我们指责一个人的行为，一件事情不公平，它的本质其实就是在指责这件事情损害了大多数人的效率。
经济学告诉我们，效率和公平是一体的。
以上《薛兆丰经济学讲义》第2讲学习心得。
例子
公司裁员
滴滴打车
醉酒驾车导致交通事故
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