晨起写字26天！
昨晚，因公司一部门阶段考核成绩突出，会同公司的几个元老，与该部门经理会餐。一开始，便把酒言欢、觥筹交错，气氛相当和谐。
随着酒喝得越多，话也说得越多，一不小心又说到了处置前不久该部门下属人员出的一个事情来。
该部门经理认为自己用心用力，处置的十分恰当；但几个元老却觉得认识问题的站位还不高，处置的程度还不深，还没有达到想要的效果。
说着说着，突然间，部门经理的眼泪一下子下来了，声音也一下子提高了很多，并拍着桌子控诉，“你们到底还想让我怎么样了”
场面一下子尴尬起来，眼看就要失控，这时两位元老对部门经理进行劝说、安抚，并引导其将自己一段时间积累的委屈给宣泄出来。
看着部门经理情绪稳定了下来，便安排同事把他送回家了。
回顾这一过程，每个人都在为共同的目标而努力，各自发挥着自己的作用。在这中间，没有人在主观上、从出发点上想要损害公司的利益。
但，公司有公司的章程，尤其是针对突发事件有其严格的程序。事情发生后，尽管下属奔着减少损失的出发点进行处理，但因为不按照程序、并且处置方法不当，破坏了公司的形象，影响了公司的信誉。
而作为部门经理，不站在公司的大局考虑问题，反而过多的为下级开脱，并把上下的压力全都集中在自己身上，一遇到引爆点，便瞬间爆发。
以此观之，这委屈的眼泪实在不该累积，更不该在这么多人面前决堤。因为，在成年人的世界里，没有人会主动理解你的委屈，也没有人会在意你的眼泪，只会在乎你的业绩，在乎你所取得的成果。
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