面试时，遇到涉及上家公司商业核心信息的问题，确实为难，这时我们先要要判断面试官的目的，然后根据想入职这家公司的意愿程度，做出恰当的应对。
一、判断面试官的目的
不排除市面上有些公司确实如此的不入流，不过，我们得相信，这种公司的这类行为是少数，大部分的公司招聘，还是基于自己的岗位需求的。
怎么区别是正常招聘还是故意借着招聘套取同行的核心商业秘密呢？可以从以下方面甄别：
1、看涉及商业核心信息的问题的数量。整个面试过程是一直只问关于上家公司的行业信息、技术信息、财务信息等涉及公司运营核心商业秘密的事情，还是10个问题其中只有1-2个涉及到。
2、看面试官的现场表现。故意套取商业秘密还是关注候选人本身的素养和胜任力，面试官的言谈举止都会有端倪。面试官即便心术不端，顶多是个不讲究的业内同行，有影帝级别演技的概率太小，好好留心，还是可以做出判断的。
二、根据自己的入职意愿做出应对，注意把握分寸。
如果经判断，你觉得被利用了，被当成了真人版的百度百科，敷衍一下，尽快结束离开就可以了。
如果判断不出，或者判断得出对方并不是恶意套取信息，只是在确认自己履历是否真实，是否胜任工作，或许有打听的成分，但是顺便的意味更多一些，这还是一场基于招聘需求的面试。那么，可以采取如下策略：
1、婉拒。告诉对方你已经签订了保密协议，并承诺上家公司绝不泄露核心信息给其他任何公司和个人，请面试官体谅。（注意不是签了竞业限制，如果签了竞业限制，作为乙方的员工一般几年内不得从事相关行业相关岗位，因为作为甲方的上家公司是需要每月支付一定金额的经济补偿给乙方的）
这种回答的好处是表明态度，展现人品，断绝旁敲侧击的后续。潜台词是如果入职，以后我也不会泄露贵公司的核心商业秘密。此时需要注意语气语调和措辞，不要太生硬。
2、打太极。只说面不说点。说数据的范围，不说具体的数据。说大概的情况，不谈详细的细节。说整体的情况，不就具体的事项展开。
这种应对的好处是，证明自己是上家公司的核心骨干，公司核心信息和情况我都知道，但是呢，无论是就面试的这个阶段而言，还是出于商业道德，我都不能告诉你太多。点到为止。此时需要把握尺度，不是核心的信息不涉密的内容不妨说一说，一是显得坦诚，二是证明自己专业懂行。
3、将军。微笑着反问面试官，同样的问题，如果确实是核心的商业秘密，对方不会回答。双方相视一笑，一切尽在不言中。
这种应对对于不能很好的接收对方情绪的人来讲，是险招，非社交高手慎用。
工作是双向选择，面试的公司可能是你心仪已久的，也可能只是你众多选项之一。不管哪种情况，面试都是斗智斗勇的过程，要有打造个人品牌的意识，如果结果是入职，面试就是在未来的领导和同事面前的第一次亮相，务必表现地大方得体。如果不入职，面试是同行之间的交流探讨，也要专业严谨，不能让同行小觑。
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