如何让贵人、大领导赏识你

如何让贵人、大领导赏识你？

1.保持沟通。你每天都要出现在领导的聊天框里，

最好是排列中上游。找他过审稿件、签合同、说进度、

请求资源、讲潜在风险甚至请假等等。

目的就是让领导清清楚楚知道你每天都在干什么，

然后你再去摸鱼，领导还以为你每天忙得要死。

2.懂得汇报。汇报一定要"报喜不报忧，报忧说小忧，

小忧已解决，大忧必哭惨，领导知你难，

马上派增援，最后皆大欢喜"!

3.领导不愿意见的人、签的字、开的会等等，

肯定是有原因的，第一次请示不行，

就不要随便再去请示了。

4.不要怕被领导利用。人家利用你，说明你还有用处。

没有靠山，没有大腿可抱，又想出人头地，

就别太清高，谁都不用你，才是最危险的。

5.在大领导面前表扬小领导，

在小领导面前不要提大领导。

当大领导表扬你的时候，

你一定要学会把功劳让给你的小领导，

大领导会觉得你懂事，小领导会觉得你会来事儿，

这叫双赢。

6.遵守潜规则。相比有能力的下属，

领导更喜欢盲目服从自己的人，

想想李逵和宋江的故事就知道了。

对于那些不遵守潜规则又作出成绩的人，

领导一点儿都不喜欢他们，

只是把他们当做工具人而己，永远不会提拔他们。

人啊，都是自私的，先考虑上司的利益，

再考虑自己的利益。不尊重人性的人，

连自己现有的资源都丢了。

7.把大领导看小，小领导看大。

这句话的意思是一般领导越大，

他越不会表现得高高在上，

你要是唯唯诺诺，卑躬屈膝的，

他肯定不喜欢你。

你要给小领导绝对的尊重感，他会对你有好感，

因为他刚升时间不长。当然，

如果领导是小人或者关系户，不适用此条。

8.成为捧场王，让领导依赖你。

一个经常捧领导场的员工，

可以给领导带来很大的安全感，甚至领导会依赖你。

真事：我一朋友是领导，有次在群里发完话，

转头跟我说：还好有这个员工，每次都是她带头回应我

你看，她已经开始依赖这个员工了，

她的威信需要这样的角色去维护。

9.给大领导留小面子，给小领导留大面子。

大官好交，小鬼难缠，

大领导没必要为难你，你不卑不亢就行。

但很多小领导生怕别人不知道他是个干部，

所以你要主动放低姿态，给他留足面子。