当怀揣着不安进入公司的时候，我未曾想过在不久的将来我会在公司的人力资源部生根发芽，从应聘者转换为面试官。

先简单向或许会阅读到这里的你介绍下我所在的公司：拥有一千多名员工，人力资源部成员为五名（包括主任以及笔者三花），负责的工作为全公司最为繁重最为复杂的部分（为避免涉及现实隐去一部分真实信息）

在这里三花想通过一篇篇文章记录自己在这所公司遇到的人和事，也分享一些经验给予大家。

---

今天在这里，三花想分享作为女生对于性别歧视的一部分观点，为了避免争端，先向大家介绍一下三花自己，三花是女生，母胎单身24年，这是谈论这个话题的前提条件。但三花依旧要说，在职场，性别歧视是存在的。

作为应聘者的我，是女权主义者。

作为面试官的我，是性别歧视者。

其实三花知道说到这里一定会被许多人在心里啧啧称奇，甚至有的人会大呼大清已经亡了。

初次面试前，我对自己说，我一定要成为一个不歧视，尊重所有人，平等对待所有人的面试官。但一次又一次，现实将我改变。

---

A小姐

    A小姐是本科生，长相可爱，面试的时候男朋友一直陪伴左右，我和A小姐强调了工作强度以及公司日常，A小姐均表现出了跃跃欲试。她告诉我，她毕业的时候三证合一，毕业证学位证结婚证一步到位，她想要先工作积累现实经验。她言谈之间的诚恳以及她在校的优秀表现让我欣然录取了她。

   三天后，前来办理入职的A小姐在上坡路上走，我提着早餐跟在她的身后，发现她走路姿势颇有几分奇怪，有点外八缓慢行走的样子让我心里多了几分揣测。

   到了办公室，我憋不住的问了A小姐：您好，虽然有点冒昧，想了解下你打算多久要孩子呢？长久的沉默，在我再三强调作为正规公司已经录取绝对不会轻易因为个人身体原因改变结果后，A小姐轻轻地说，我现在怀孕三个多月了。

   由于我所在的公司工作的特殊性，工作强度很大，并有夜班，一般怀孕七个月后才可以停夜班。在再三和A小姐强调询问其是否能坚持后，A小姐坚持入职。

   三天后，A小姐告诉我，她要回家了。她说她要回家待产。

B小姐

   至今我回忆起B小姐，都深深厌恶我国三线县城的传统风俗习惯。

   B小姐是许许多多我在工作中遇到的小姐的缩影，她优秀，工作不久就承担了重要职责，每一次的学习机会她都跃跃欲试，其实在繁重的工作和每天面对无数人的心烦下还能积极向上的样子就连我看了也觉得开心。

   我曾经以为B小姐会慢慢成为骨干然后不断晋升，但是却忘了不是每个人都像我一样不顾忌家庭。

   B小姐来到了我们办公室，她依旧笑着脸上的梨涡依旧，笑容甜甜的她对我说她要走了，来申请一个月后离职。忘了那天她具体说了什么，她只是说，她家里叫她回老家工作，结婚，找对象。这所谓的传统风俗简直令人再厌恶不过了，你曾经是最优秀的那个，你曾经是最好的那个，你曾经是最向上的那个，那又如何呢？终究只能选择归家。

   我遇到了很多B小姐，多希望现在的她们快乐如从前。失去了她们我很遗憾，但希望她们能不要遗憾的过之后的日子。

C小姐

  在最开始，很多人对我说过C小姐最最不好相处，是个十足女强人。从第一次和C小姐接触开始，我便小心翼翼，生怕触怒了她。但随着工作的来往，我渐渐被C小姐的专业性折服。她手下管理的人员多达百个，学历、年资高过她的比比皆是，但都服从于她，她也是我到达公司以后第一个光明正大的对我说——请给我们这招男生，别再给女生的人。是不是很让人意外？

  说起这些的C小姐是理直气壮的，她告诉我，开放二胎来，但凡有人怀孕她就必须接受至少六个月的人员空缺，而且事实上往往远大于六个月。当代人身体素质不好的程度在没有到单位工作前我是全然不知的。

  先兆流产、孕酮过低、停孕、清宫术后休息、药流不尽请假人流等等怀孕后出现的症状、请假事由让我应接不暇。在未曾接触过这些之前，我一直以为就像长辈说的那样，怀孕到生产唯一的痛苦就是妊娠反应，但随着时光流逝，我终于意识到事情不是如我想的这般天真。

  C小姐对我说，一个员工培养最少需要三个月，才能完全掌握基础工作。怀孕出现的孕期请假会导致其他同事必须分担她的工作，生产后长达六个月的产假必须要有人替补岗位，六个月产假回来之后还有漫长的哺乳期，大部分没有老人照顾孩子的家庭，母亲更多的承担了抚养孩子的工作。她对我说，即使能挽留住回老家结婚的人，但你不能要求别人不顾孩子、家庭努力工作。

   “即使她赚的比对象多吗？即使她真的很优秀吗？”

   “是的。我从不歧视女性，但女性要经历的门槛真的太多太多。”

---

其实讲到这，我就觉得差不多了，A小姐、B小姐、C小姐等等。

作为女生，扪心自问三花觉得自己并不比任何人差，也不比任何人干的少。

但是，三花也承认，面对着漫漫人生。

女生的确遇到了太多太多的门槛。

我不愿做性别歧视者，但最后终究还是成为了性别歧视者。