从设备安全的角度上会有安全技术措施和管理措施，会对设备进行加装互锁及限位装置，从而保证在作业过程中的安全和效能，而对于我们个体来说，需要制度上的约束，要给自己的行为设定限度，无论在在职场还是与人相处，都需要缜密的思维来操控行为，内练修为，外在格局，修为表现在遇到问题所表现出的冷静与洒脱，很好地将经验和阅历展现，而我们的心胸必须像大海一样宽阔与汹涌，没有这些，就是给自己“安装”了限位，做出不了什么成绩，就像我们如果不进行思维强化，不走出来接受新的挑战，也没有机会承担更多的工作。
人生不设限，这句话表现在多个场景，包含了各种动作，各种思维，如果不能让意识形态突破，就无法从狭隘中走出来，如果满脑子都是世俗和琐碎，也分担不出经历从事更重要的事情，搞管理也是一样，如果不能授权，不能培养副手，只能把有限的精力忙在小事上，更重要的事情谁来完成，加班加点，要做的只有一点，不断学习，让自己的思维与格局都发生变化，集中精力做全生命周期的事情，细化的工作完全要靠授权和激发潜能来实现。如何更好更精准地借助他人和团队的力量，如何来凝聚思想，目标明确，职责明确，考核到位，激励到位，不借助一点风力，杨帆的船只无法实现抵达彼岸，曾说过，任何事情都是靠铺垫做起来的，所有的困难都会惧怕一个东西，你的意志。
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