文/5203 董大壳
《赞赏的五种语音》
1.好心办坏事
埃伦是一个喜欢低调的人，最不喜欢被众人关注。可因为表现突出，她经常会被邀请上台领奖。这对于她来说是一种莫大的折磨。
迈克是一个喜欢团队工作的人，对于他来说，最大的奖赏是能够和领导或同事一起加班工作。最近他郁郁寡欢，因为同事买来他最喜欢的比赛门票，以为这是最好的答谢方式。
要想让赞赏最大价值化，表达方式需要因人而异。因为你最想要的可能是别人最不在乎的。我们要选对途径，然后再来对症下药。
2.赞赏的误区
公司在对优秀员工进行奖赏时，通常采用表彰大会的形式，先对该员工进行言辞上的肯定，然后颁发奖励，如奖金、礼品、或者加薪等等。
一个被以以上形式被奖赏的员工却满肚子的郁闷。
原来，他矛盾的是，经理在表彰大会上的所说是发自真心还是仅仅只是为了执行表彰程序。
赞赏是对个人价值的最大肯定，它必须出自真心，别让赞赏沦为一种场面话。
03.因时而变，是为大道
赞赏语言共分为五种类型，分别是：肯定的言辞、精心时刻、服务的行为、称心的礼物、和身体接触。
迈克尔第一次参加赞赏激励方式测评时的结果显示，他的主要赞赏语是“肯定的言辞”。可是，几个月之后，他的第二赞赏语也就是“服务的行为”成为了主要的赞赏语。这是怎么回事呢？
原来，在这几个月的时间里，他的妻子被诊断患了癌症。迈克尔在陪护妻子的这段时间，同事们纷纷伸出援助之手给予帮助。那段时间，同事们的服务行为对于他是最大的肯定和鼓励。
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