“老子不干了！”和领导温大吵一架的小文撂下这句狠话之后，就辞职了。
领导温是出了名的苛刻，活动策划方案错了一个数字都会骂你个狗血淋头。这不，平时就对他很有意见的小文就和他撕破脸皮吵起来了。
同在温手下干活的小明对待领导温的态度却相反，面对他的训话，他总是谦虚听讲，并认真去改正工作中出现的差错。因为他发现他说的话有几分道理。
其实当初小明和小文一样特别讨厌他，觉得他不近人情，对下属特别苛刻。但是，通过一段时间的观察，小明发现，温工作特别认真负责，特别受老板的重视，他的业绩非常好，在他手下工作的我也能得到一笔不错的奖金，再仔细琢磨温所骂的每一个点，会发现每个点都是关键点，不重视，出差错的话，就很可能损失一笔大生意。
于是，小明通常会过滤掉领导温骂人的语气，关注并重视他提到的点，在工作中改进。
小明的态度让温慢慢觉得小明是个可塑之才，有意识的培养他。
没过几年，小明就升到了温的位置，而小文却还在原地踏步。
再次解读《奋斗的正确姿势》第一章，人脉篇有感编的小故事。
人脉建立就是减少对“敌人”的定义，扩大你的朋友圈（让自己拥有更多的朋友和支持者）。
小明便是如此，没有把上司温当成“敌人”，反而慢慢变成了支持者。
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