一个人一生有几个十年？一个人又能够在那一个十年耀眼闪光？
曾经的鲁大师是一个毫不起眼的小软件，在电脑上可有可无。但是现在已经成功上市，十年的蛰伏让鲁大师走上了闪光的舞台，也让曾经小看鲁大师的人都紧紧的闭上了嘴巴。更可气的是，鲁大师还给无数“聪明”的人一个打耳光，你聪明的换方向，也没见到你上了岸。
鲁大师的团队应该说在技术上是首屈一指的，团队中的任何一个人都可以轻松的找到工作，甚至整个鲁大师的团队都能够找到一家不错的互联网公司。如果是这样的话，鲁大师应该早就不复存在了，也不会有今天的上市了。
因为我们在做一件事情的时候，怕的不是你能不能做的了，而是你能不能坚持。第一年你踌躇满志，第二年你士气高涨，第三年你干劲十足，但是第六年呢？如果说你干了九年的时间还是一如既往呢？估计很多人都未必能够干到六年，凡是“聪明”一点的，都会觉得一个看不到方向的东西，干它有什么用？还不如换一个工作。
这种思维方式其实是一种收益式退后，就是为了保证现在的既得利益，不能继续前进。这个职场更是司空见惯，比如领导让加班，你可能会考虑有没有提成啊，有没有奖金啊。如果没有的话，就不去了。即使去也可能是勉勉强强的去，或者说直接辞职。
前几天写过一篇关于国庆加班辞职的文章，就表达过辞职不是能力，在行业内沉淀才是价值。有人说我跟你谈工资，你跟我谈格局。这种思维方式着实有点匪夷所思，如果用鲁大师上市的角度去看看，其实也就想明白这个道理了。
鲁大师团队内也是人员流动的，其中也不乏很多优秀的。但是胜利的站着，输的躺着，拿到了鲁大师上市的股权，可能实现了财务的自由。离开鲁大师的也可能实现了财务自由，但是更多的应该还在财务自由实现的路上，因为能离开鲁大师团队的，也会从其它团队离开。
所以，无论是工作，还是做某件事，都不要高估一年的努力，而忽略三年的成绩。鲁大师团队基本上都是一顶一的牛人，还用了十年的时间才完成了上市，如果你的能力不及他们，在时间上还要少很多，想要实现自己的目标的机会又有多少呢？
关于能力的问题，其实更多的是不要认为自己有能力，当你不认为自己有能力的时候，你就能虚心学习了，而不是跟别人争辩。把心气降低了，把方向看远了，你会慢慢发现自己在不断的进步了，收入也在慢慢增加了。
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