分享点核心员工的培训技巧，有用就收藏下吧

作者: 玛尔思商学院518 | 来源:发表于2017-10-09 14:46 被阅读0次

核心员工是每个企业领导层尤为重视的群体，他们是一群占据着企业的关键岗位职责，对企业文化相对认同的员工。而对于企业来说，重视核心员工的培养，对于提升企业工作绩效以及经营好管理绩效有着很重要的作用。因此，企业要明确核心人员的工作性质，掌握他们所具备的工作素质，从而进行系统、统一的培训。

意识决定行动力，企业首先要做的就是培养核心员工的角色意识。让他们明确自身在企业中的角色定位和需要承担的责任。对此，玛尔思商学院总结了以下方法：

一是，授课与讨论相结合的训练法。将核心员工集合起来，5人一组，采用3天集体住宿、共同上课、共同讨论的方法，明确作为核心员工的行为准则，目标定位。然后收集管理层对核心员工职责、任务的期待值，与个人想法相协调，整合成团体性结论。其中，要重点培训他们以下几方面的基本素质：

(1) 自我控制和约束能力；

(2) 使命感和责任感，敢于承担风险，接受富有挑战性的工作；

(3) 有威信、有勇气、有魄力、有能力，忠诚可信赖。

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