一直以来用华为手机，华为电脑，可听到任正非这个名字还是因为后来的孟晚舟事件，这位低调的企业家不免让人产生好奇。
在微信读书的推送下，《华为没有成功，只有成长：任正非传》这本书出现在了眼前，忍不住对这么神秘的华为掌舵人一探究竟。
这本书不像是任正非的自传，更像是一部华为的成长史，华为能如此的成功，给我印象最深的还是多次提起的“狼性”文化，“床垫”文化。
昨天在与闺女聊天的时候，同时也聊起了华为里面的“床垫”文化，作为一个华为人，为了理想与抱负是如何的努力与拼命。
闺女的回复道：好卷呀，为何工作要这么拼命呢？现在不都是应该抵制996，007式的加班吗？
听到这样的回答突然想到网上流行的一个词语“内卷”
心里寻思着，现在很多年轻人是不是把内卷与努力上进划成了一个等号。
对于我的理解“内卷”与华为提倡的“床垫”文化相比较，这应该还是有很大区别。
内卷的本质是不创造任何的增量，大家都在同样的存量里面去争夺。
在工作中卷是指，利用许多时间来做无实质性的工作，就是低水平重复性的工作。
比如某些单位为了落实一个项目，今天开会研究，明天审核决定，通过许多人讨论，每天还加班加点的决策，最后都得不出一个答案，看似乎是慎重，精益求精，其实就是在浪费时间，这就是太卷了。
而华为里面的“床垫”文化，是指一群人为了自己的工作，每天吃住都在单位，废寝忘食的工作，有时候为了开发出一个新的产品，总是忘记了时间，熬夜通宵的干工作。
虽然我也不太支持这样的工作方式，毕竟身体才是革命的本钱，休息好才能工作好。
但是对于这样的现象，看到的是一群对工作疯狂热爱的华为人，为了理想，为了目标而忘我的工作热情。
很多时候只要看到别人努力工作，努力学习的时候，得到的评价就是，这人好卷呀。
今天我们就来看看内卷与努力有什么区别呢？
努力是发自内心的，内卷是迫不得已的。
比如在工作中，有些人是特别喜欢自己的工作，努力专研，有一点成绩就会感觉到特别的开心，而一部人是因为看到周边的同事都在努力，怕自己被公司的考核机制末尾淘汰掉，不得不去努力。
内卷是为了获得别人的关注，努力是为了追求自我成长。
在学习中有一些人为了自己的理想与目标而学习，有一部分人为了向周边的人证明，想要更多的人关注自己而学习。
内卷的结果是一旦不如意，自己就会非常失落，感到万分沮丧，努力的结果一旦不如意会总结经验教训，寻找下次努力的方向。
如何避免自己陷入内卷当中？
坚定自己的目标，不要被外界打扰
不要总和别人比较
提升自己的个人能力
勇于创新，高效率的做事
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