职场规则

今天领导不在，和咨询师去现场了。办公室就剩我们俩个人:一个职场老人——入职五个多月的我，一个职场新人——入职不到一个月的她。

她说，跟你说个事儿，你别往心里去！

我心想，这是要趁着领导不在，给我提出中肯的意见或者建议么？

洗耳恭听！我盯着电脑点了点头，手在键盘上的动作丝毫没有停。

她说:“我来面试的时候，领导说了不加班，双休。但是上周五开会的时候却和你们说，让你们周末加班，我当时心里觉得有点惊诧！”

我笑笑，“没办法，赶项目只能牺牲周末时间！”

我想，她的担忧是会不会让她加班。

“你不跟项目，一般不会让你加班的，除非有特殊情况。”不知道我的话有没有点到她的心坎上。

说实话，她的运营工作之前是我兼着。本来就已经很忙了，还要多一份运营，每天不但忙的焦头烂额，运营的工作也做得不够细致，虽然小有成绩，但绝对是离那个岗位的差距十万八千里。

而她那个岗位，招聘了好长一段时间，才找到了愿意干，能力听起来也还差不多的。

当然，客观的说，这半个多月的时间她也的确很用心很努力的学习。

只是，每天到点进办公室，到点下班的态度，不知道会不会让领导觉得有些介意。

她的岗位目前没有考核，所以做多少是自己说了算，做成什么样也是根据自己的能力和努力的程度而定。

她说，虽然你们加班，但是我下班了就走，绝不加班！

“领导说了，没事你走就行。”我回答到。

当然，加不加班是她的选择，没人可以左右。

她说，我觉得一开始我就得有个不加班的态度，免得以后经常加班领导觉得是应该的。

其实，我们公司可以说是多劳多得的完美体现。如果她的运营做的好，成交的客户多，提成也会很客观。如果没有客户，每个月就只能拿基本工资，浪费自己的时间和公司的时间而已。

她说，我老公说了，那多少钱工资，好多少钱的活！

她老公说的没错，我老公也曾经说过。可我却不完全认可。在你的能力还达不到信手拈来的状态的时候，你是实现不了“多给钱，干好活”的目标的。

所以，前期的学习阶段，根本没有那多少钱干多少活的情况。

不是我站在企业的角度苛责劳动者。我想，没有一个劳动者愿意每天8小时，却永远拿着一个月3000块的工资，干值3000块的工作！

在职场，就要懂得职场新人的规则和职场老人的规则，虽然我不算真正意义上的老人，但我知道怎么做才能让自己更值钱！

当然，每个人都有自己的理解。

想混日子的人可以继续混日子，想成长的人也在积极努力的付出。

职场规则从来不是一成不变的，这个规则很多时候都掌握在自己手里！