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老板，成本最低的“销售员”了解一下！
——共读《爆款文案——把文案变成印钞机》
以前做人力资源的时候，常常为招聘销售头疼。
在前程无忧、智联招聘、BOSS直频等多个平台投了钱，
不光要为自己的招聘广告能被看到，每天刷新，
还要消耗简历数，去主动寻找优秀人才。
平均看一个简历要10块钱，
但是我看得上人家，
人家未必看得上我们。
因为我们这行需要通过从业资格的，
可能几十份简历才能招到一个来面试的，
而十几个面试的人之中，才能留下一个
——此时公司已经在一个人身上花费上千元了。
入职了就能做营销了么？
金融行业的门槛可不低。
从各种产品的培训，到营销技巧的培训，
从配套的西装领带，到合作渠道维护，
无不需要投入成本。
而这一切之后，可能才得到一个似懂非懂的销售人员。
千万级别的大客户hold不住，
小客户能基本满足，却给公司创造的利润少。
于是在之后的工作中安排老员工传帮带，
要承受因为销售人员不专业导致的投诉甚至客户流失，
要每月给销售人员上五险一金，承担进7000的各类人力成本。
嘿！还别赶上意外怀孕，
不能辞退不能降薪，必须养着。
我倒不是说不好，但是在面试中信誓旦旦说近几年一心工作不要孩子的面试者的确有的。
而以外怀孕也是人之常情，需要体谅。
但站在HR的角度来看，自己之前的一番努力，
却给公司招来了上班不久就放假N个月的祖宗，
明显投入产出比很难看，
也难免遭领导诟病。
不论男女，干销售的流动性都很大。
万一哪天心情不好不来了——常见于00后；
或者干得太好被挖了——几0后都有，
那么前面若干努力统统白费，
再看看在职期间为公司创造的销售额和利润，
真是骂娘的心都有。
在关键明的《爆款文案》一书中，提到了这样一种销售员。
不需要招聘，不需要上五险一金，
投入1块钱，能换来2块，11块甚至上百块的回报。
不怕意外发生，不怕生病和红白事，
甚至这个销售员24小时都可以给公司创造营业额
——他就是文案。
好的文案，往平台上一放，
7X24小时谁都可以点开，
被激发了购买欲之后，谁都有可能下单，
转化率就是营业额，有营业额就有利润。
关键明，前奥美广告人，曾经1篇文案赚到28.3万营业额，也见识过一年赚回1000万的广告文案。《爆款文案》就讲述了5大模块，18种方法，告诉我们如何写出优秀的文案。
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