新的晋升名单出炉了。
毫无意外，在这次的名单里依旧没有出现阿波的名字。
而这一次，阿波真的明白了——
不会“哭闹”的孩子真的没有糖吃。
1/
四年前的校招季，阿波以管培生的身份入职了这家本土的明星企业。那时候的他，对即将到来的一切都充满了期许——毕竟，按照管培生的发展路径，要不了两三年时间就可以去触碰这个企业的中层管理岗位。
入职初期，按照公司的统一安排，阿波和同批次的另外几个管培生被分到了企业的运营部门进行第一阶段的轮岗历练。受益于大学阶段的相关实习经历，在这一阶段，阿波很快就上手适应了，并能像一个已有几年工作经验的老手那般独立地、游刃有余地去负责一个项目模块的执行工作。
所谓期望越大，失望越大。人生道路之中，从没有脚本一说，所有看似美好的期许，最终都会化为幻象——
或许是因为觉得阿波初入社会心浮气躁，也或许是想把阿波留在自己的部门。领导总是隔三差五对阿波施以威严，甚至在管培生第一阶段评分中给了阿波一个后来被阿波称为“三分定律”的3分（满分）。
*三分定理——如果领导让你自我评价打分，满分10分，给自己打3分就好，没有任何理由。
总之，这一段轮岗结束后，其他管培生都分分轮岗到了其他部门，只有阿波一个人，继续留在运营部门，嗯，历练。（事实定岗在运营部门了。）
而阿波因为刚出校门，在学生思维的惯性驱动下，他没争没辩，默默表示接受，尽管他也想去其他部门继续轮岗历练。
“或许，自己真的并没有自我认知中那般优秀？或许，自己真的就适合运营一侧的工作内容？”......
在消息宣布后的最初几天，阿波总是这样安慰自己。
2/
接受自己定岗在运营部门事实的阿波，在短暂的情绪调节期后，全身心投入到工作中去。因为他坚信，尽管不能去轮岗，但只要自己能通过努力以及与其他已轮岗的管培同学主动积极地交流，自己也还是能成为这个公司的骨干力量，而自己最初的期许也能变成现实。
接下来的日子，阿波便全身心投入到运营部门的模块化工作当中，更是在工作中创造出一个个被总结入公司年会部门成绩展示的报告当中。正因为此，阿波也先后获得了最佳新人，优秀员工的荣誉。
只是，在成绩与荣誉之外，阿波并未如期许一般，获得升职加薪的机会。受学生思维的惯性驱动，他依旧没争没辩，默默表示接受。他相信，只要自己的成绩够显眼，够出色，一切都会如期而至。
3/
有些事物运转规律，终究难以去改变。而事实也再一次说明——
人生道路之中，从没有脚本一说，所有看似美好的期许，最终都会化为幻象。
是的，没错。如你预见，在接下来的一两年工作时间中，阿波依旧未能如愿获得升职加薪的机会，更别说去触碰中层岗位什么的了。
而与之对应的是，他的薪资倒挂愈发严重。薪资收入有时候连一个新晋入职的应届生都比不上。
其实，阿波也不是没有想过主动提升职加薪，但每次话到嘴边又不自觉地咽了回去。因为见过某一同事向老板提升职加薪被拒绝的可怜样儿，他也害怕被拒绝，也害怕主动开口留下一个“挺在乎钱”的印象，也害怕变成一个可怜样儿。
另一方面，阿波也留意到新晋入职的同事凭借一手把老板哄得开心的技能而得到种种好处，提出的升职加薪请求，老板更是爽快同意。说实在的，他也挺羡慕的，但是让他也这样，他是绝对做不出来的。在他的骨子深处，或许还有一股那种读书人的傲气吧。
4/
这一次，新的晋升名单出炉。
毫无意外，依旧没有出现阿波的名字。
可那个把老板哄得开心的新同事，
她的名字却赫然在列，并且闪耀着刺眼的亮光。
也是在这么一刻，
阿波终于醒悟了。
也许还是不会去靠真才实学之外的操作去争取一些东西，
但一定要态度坚定地，有理有据地维护自己的利益，绝不再做一个不会“哭闹”的孩子。
当然，如果“哭闹”还是没有糖吃，
那及时止损，换个环境也是个不错的选项。
5/
我们还是希望，这一次，阿波能在醒悟之后，真正地开始改变吧！
加油，相信他，一定可以的！
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