又到周末了。周六一大早，还要爬起来去挤公交赶地铁赶往公司上班。与昨天不同的是，周六的公交和地铁已经没有那么拥挤，因为还有很多小伙伴今天休息。
你在周六赶往公司的途中，别人却可以睡到自然醒。
江哥我在深圳职场十多年，六天制、大小周、五天制的公司都干过，经常想一个问题：一个公司果真有必要让员工每周上六天班吗？
今天这里所说的公司，不包括只有周末才是赚钱黄金期的服务行业，比如商场超市；也不包括周末必须提供服务的公共服务行业，比如公交地铁民航。至于工厂，也不在讨论范围之内，他们的情况比较特殊，有机会咱们专门来谈。
咱们今天只谈谈写字楼里面那些中小型公司，也是大多数白领打工的那些公司，是否真的有必要上六天班？
先讲讲《劳动法》：第三十六条规定:“国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周休息一日。”
深圳的多数公司上下班时间是朝九晚六，至于中午吃饭休息时间，一般是12点下班，下午1:30上班，仁慈一些的公司可以允许2:00上班，给点午睡时间。这里且按照中午两个小时休息时间算，上午3个小时加上下午4个小时，每天工作7个小时，如果每周工作6天，总计42小时，比法律规定的44个小时还少2个小时。
不错，有些老板还觉得员工即使上六天班还赚了2个小时，自己还是亏了。
江哥我一直觉得，作为老板有很多难处，追求利润最大化无可厚非。赚不到钱，公司没准要破产，员工也要作鸟兽散。
问题在于，工作时间长=公司利润高？？？
以江哥在深圳这么多公司的体验，答案是：
NO!!!
我曾在六天工作制的一家公司里，作为比较勤奋的人，在刚入职某公司第一个月内，做到单项业绩第一。但是在后来长时间的工作中，更多感到的是职业疲倦。
职业疲倦？借用一下百度的解释：职业疲倦是指对工作内容本身和工作环境失去激情、兴趣，产生无法克服的心理倦怠，强烈地希望逃避工作现状。
你是不是也在受到这种煎熬？
周末的无限春光，在写字楼的反光玻璃遮挡下，只是灰暗的颜色。
一周漫长的六天，随后的周日，是一周里唯一的休息日。其实，与其说是休息，不如说是仓皇。因为，很多事情要在这天办，对么？这唯一的一天，睡到自然醒其实都常常是一种奢望。
下一个周一，就是上班如上坟的日子。
我曾经度过这种灰暗的日子。
后来在一家五天工作制的公司上班，忽然觉得生活变化了很多。在周末两天的休息时间里，可以睡个好觉，可以去看电影逛书店，可以去户外登山，就连呼吸都畅顺了很多。
一种是生存，一种是生活。一种是苟且，一种是淡定。
结果，周一上班时状态很好。五天时间里，头脑清晰，做事情的效率很高。其实不高也不行，因为时间有限。偶尔晚上加班也无所谓，宁可忙碌的五天，也不愿疲惫的六天。
在这段日子里，我一个人独自完成了在常人看来至少两个人才能完成的工作。我可以拼命工作五天，因为周末还有两天自由的空间。
休息的时候好好休息，工作的时候拼命工作。江哥喜欢这样的人生。
5：2和6：1，差别很大。
对于一个公司老板来说，你希望员工混混沌沌地工作六天，还是希望员工精神饱满地工作五天？
中国的有些老板们可能觉得，员工如果工作五天，没有达到44小时的上限，自己亏大了。
我曾经在一家公司上班，不仅六天制，而且早晨8点上班。深圳写字楼里面的公司8点上班确实罕见，后来问了一位老员工，他说：不同年龄的人有不同的想法，老板是50多岁的人了，他们这个年龄的人就是认为，早睡早起身体好。
事实上，这个公司每天基本上死气沉沉。
老板们不妨自己做个实验：让你的员工对着一本书打字，连续一个小时，最后10分钟的出错率一定比最初10分钟高得多。
其实，打字不过是最简单最机械的工作而已。
美国斯坦福大学做过一项针对篮球队员的睡眠研究，让队员们把睡眠时间增加到每天8.5个小时，持续5周后，这些队员的罚球命中率提升了9%，三分球命中率提升了9.2%。
有个叫做熊谷彻的日本NHK新闻社记者，在德国生活了25年，写了一本书《不可思议的德国人——效率倍增的秘密》。这本书的开篇第一节即谈：人生第一大事是休假。书中提到，德国人每年的休假天数往往超过150天。而且，为了保障员工的充分休息，德国员工的休假时间，公司没有极其紧急的事情是不可以打电话给员工的。
熊谷彻经过长期调查认为：不作为的时间绝不是白白浪费时间。什么也不做的时间，对于产生新的想法是非常重要的。
一家公司想要生存发展，想要在激烈的竞争中取胜，难道不是需要更多创意性的想法？
而疲惫的头脑，很难有灵感的火花。
至今没有哪个事实能够证明，六天制的公司一定比五天制的公司有更高的产出。在多数实行五天制的欧美国家，那里的公司果真比我们差吗？
所以，作为公司的老板，体恤员工才是最重要的。让员工休息好，才是最大的智慧。总计算那一点点得失，缺乏格局，最终必定是得不偿失。
疲惫的员工，难以支撑强大的公司。适当的休息，是为了走更长远的路。
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