差距

今天在办公室讨论了评职称一事。朱工通过了评审，大家都受到了鼓舞，跃跃欲试。唯有老板表现较为冷淡。就好像在说，这是你朱工自己的事，我不想知道，也不想说什么。

回来后，我渐渐地想通了。这事儿可以和任何一个人讨论，唯有不能与老板讨论。如果我没有记错，公司有一项规定，获得高级职称的员工是有职称补助的。每个月会多出好几百。对我来说，这当然是好事。但对老板来说，却未必。职称补助意味着要增加开销。对于老板来说，这事儿最好不说，越讨论越不利。最好是与人事部门统一口径，如果我不提起，就当什么事儿没发生。如果我提起，就说公司压根没这条规定。老板当然要为自己考虑。每个人都应该为自己考虑。这才是人性。

我说过，我并不想评什么职称。可是老板一再鼓动，非让我去评。我评得高职，提高了公司高职人员占比，最起码从数字上提高了公司的技术能力量。这是老板想要的。但老板并不想要后续的什么职称补助。还有，如果我真去当了评审专家，三天两头出去做评审，将无法正常到公司出勤。那必将会影响到工作。更重要的，评审会增加个人收入。如果这样的收入达到一定数量，员工就会不重视本职工作。不把公司委派的任务放在眼里，甚至逐渐产生了随时离职的底气。如果这样，公司将无法拿捏此人，那还了得！？

我看了职称评审公示。行业里一些熟悉的竞争对手公司，好几家通过高职评审的人数都在十名左右。我公司就只有我一人。这就是差距吧。

所以，我都懒得去想这些事情。对我来说，有无职称补助无所谓。我也不会去当什么评审专家。老板多虑了。

我还是认真写好自己的方案吧。4000页的方案。