面试小结：
1.熟练技能完成度，完善知识体系，突击训练面试题。
2.薪酬目标：按招聘信息薪酬标准，锻炼自己。
3.招聘网站：boss效率比较高，拉钩资源太少，但好歹投进去有反应，51完全就是走量，难得几个公司是活的，而且普遍是小公司，没什么吸引力，脉脉观察了下感觉招聘也很少，主要是看人脉关联，能不能找到内推。
4.面试感观：
面试公司类型：面试了七家公司，包括做自己独立产品的，小作坊，外包，非互联网大企业，做自己独立产品的教育公司算互联网相关的，兴趣也比较大，可惜算法准备的太差，浪费了机会，小作坊，非互联网大企业薪资都很低，外包看类型，有的驻场的环境其实比一些小公司好不少，有的那就烂的不成样子，要具体去公司面试了才知道。
5.面试过程总结：除了最期望的那家公司笔试，面试都问了算法，一些小型公司完全技术题都没有，基本都是项目相关的内容，和一些常见的高级语法问题。还有些虽然招聘上招iOS，但其实是想移动端都叫你做，也是无语。
平时工作要多总结，记录工作学习中遇到难点问题的解决思路。理顺自己经历过的项目的业务流程，使用技术。才不会在面试的时候，相形见绌，毫无头绪。
新工作小结：
1.主动开口解决问题。
2.要升级项目主管，锻炼自己统筹工作相关人员的能力
3.工作上，回答的艺术，确定信息，不要模拟两可，弄清别人要知道的，给出答案。
刚开始还以为是自己外包公司待久了，能力太低，两周熟悉了工作流程后就发现，原来自己水平虽然不高，其他人也不咋地，只是领导是个杠精，什么都可以站在自己的角度反驳别人。让我想起了第一份工作遇到的那个傻逼领导，那时候是刚出学校什么都不懂，嫩头青好欺负，现在踏入社会这么多年，遇到SB的第一件事就是先走为妙。
年前以加班赚钱为主，年后如果还必须保持这种高强度的加班生活，必须在3月辞职，精进技能，找有发展前途，或有时间能让自己在接下来一年，有时间升级技能，冲击下互联网大公司的业余时间。
在这里既没有高薪资，也没有业余时间锻炼技能，只能加班撸UI写业务逻辑，未来是不会有出路的。
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