1、兴趣：通过日常工作生活关注的重点，行动方向，以及过往经历去判断兴趣方向，来发现应聘者跟岗位的匹配度；
2、能力：通过过往的业绩，成绩，当前的一个专业技能水平来判断与岗位的胜任度、增加认知能力测试，发掘候选人学习能力、思考能力方面的潜力；
3、动力：通过动机问卷测评的结果对可能的激励因素进行判断，也可以用推荐的动机面试问题进行挖掘提问，马斯洛需求层次理论也可以帮助我们确定其动力来源；
4、性格：通过性格测试结果，发现应聘者跟岗位的匹配度，情感成熟度，情绪管理状态，再结合测评结果进行行为面试，验证和澄清；
5、小结：是否高潜人才，要从能力、意愿（抱负）和敬业度(承诺)几个方面综合判断，是否能胜任更高层次岗位的要求，是否有意愿争取更高岗位的机会，是否能和组织一起走的更远。
1、兴趣：通过日常工作生活关注的重点，行动方向，以及过往经历去判断兴趣方向，来发现应聘者跟岗位的匹配度； 2、能力...
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本文标题：【面试】如何判断潜力
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