我从一个保洁公司找了个临时工，做打扫，一个小时是四十五，这位大姐干的还是可以的，让打扫哪里都非常愿意去干，也打扫得挺用心，第一次用，得随时看着，因为不熟悉吗，生怕领导家里丢点啥，我是负不了这个责任的，领导还让我多交几个，我心想就我两只眼睛怎么盯得过来，生怕出什么幺蛾子到自己身上，所以干脆一个，贵点就贵点一个小时四十五。
但当大姐干完时，说他们公司要从他那里抽走每小时十元的钱，这个保洁公司是应该抽走，因为他给你介绍的这个活，总应该要收取一定的费用不是？这就是信息差，如果不通过这个公司他能够找到我需要做保洁，这四十五她都可以赚走，但是这个信息恐怕很难得到，这就需要一个平台去合理的安排雇主与保洁的连接。
而这家公司做的就只是一次性买卖，我可以留下这个保洁的电话，以后有需要直接给她打电话就是了，而这家公司基本也就没有任何生意，这种生意做起来确实有弊端，从每一个保洁身上去赚取利润，不是一个长久之计，我觉得应该赚取这些想找保洁保姆的雇主的钱，他们更富裕，可以是会员制或者像猎头介绍一个员工就收多少的费用。这是我的一点点思考
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在职场上，评判一个人的能力是这个人能否为公司创造价值，带来更多效益，而经营一家公司能否走得更远看是否以人为本，为员...
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本文标题：保洁公司做生意这样做能否走得更远？
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