这次竞选提前一个月就开始了宣传。尚天云想法很明确。通过竞选的方法，培养提拔起一批自己能用的新人，对那些老家伙们也是一种警告。
他亲自主抓这件事，报批了商务局，正式下发文件，大会小会地讲，鼓励人人参与，不限条件，只要在岗正式职工都可报名。公开演讲，集体打分，优胜者可直接上岗。
这是科汇集团乃至鹰都市有史以来的第一次干部竞选。
消息传出时好多人竟以为是开玩笑。
在这之前干部从来都是上头说了算，哪有谁想干就干的？这严重不符合传统啊！后来发现有红头文件，便认为“肯定是走走样子的”！
整个科汇集团1000多名职工，临到结束时仅有3人报了名。
这结果让尚天云十分尴尬！
但箭在弦上，人说新官上任三把火，总不能第一把火就来个“空响炮”！
权衡再三，竞选最终还是如期进行。
尚天云这会儿琢磨着，这姓徐的刚28岁，在商贸公司任副经理有一年了。虽说现在有照本宣科之嫌，但凭这份儿用心，将来也可以重点培养一下......
这时，第二位竞选者已经上台。尚天云随即把目光重新投到了台身上。
台上的这位竞选者姓郑，50出头了，现任食品公司的保管兼会计。
他是目前整个食品公司除现任经理之外唯一的一位党员。经过尚天云找人动员后也报了名。
尚天云记得他的原话是：不能给组织拆台嘛！
此刻，老郑会计开始演讲，比徐副经理简单得多。一张纸，念完开头就脱稿了。
然后絮絮叨叨地就一个意思：食品公司在账务上不够清楚。他去年调过来后就发现，有好几笔帐都对不上，一直挂着……
这说明，食品公司在管理上有问题。他有责任把账目核对清楚。“比如与咱们科汇集团总部就有欠账，10多万呢……”
工会主席赶紧打断老郑。“说说下一步你整体的指导思想和经营理念……”
老郑会计脸红了下，急忙道：“应该的应该的。”
他似乎没想到会被打断，觉得肯定是自己说的不好领导才……
于是，认真思考了一分钟，老郑会计以无比忠诚的语气大声说：“我的指导思想是：听领导话，跟领导走，叫干啥就干啥，绝不打折扣……”
在一片忍俊不禁而又默然无声的笑意中，老郑会计红着脸下了台。
工会主席虽年轻，却是久经磨练的老手，立刻热情洋溢地说：“实在人，干实事。老郑同志就是一贯的好作风。”
然后话题一转，“下面请第三位竞选者，来自食品公司的刘青年同志上台。”便带头鼓起掌来。
在大家互相询问的奇怪目光中，一个瘦瘦的大男孩从最后排一角处挤出来，吃力地从桌子的缝隙间缓缓走上前台。
众人看他个子不高，穿一件干净的蓝色运动服，在台上一站，完全就是一个学生模样。
有人窃窃私语。——莫非，这就是刘青年吗？！
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