这年头真的，招聘软件越来越多了。给求职者极大的方便之余，还非得添加一些“小程序”——奇葩的HR。
没错，京都嘛，大城市嘛。工作比沈城好找的多。选择多了，自然就喜欢挑挑拣拣。
一个公司真的，有两个职位是很重要的，
一个是财务总监，一个是人事总监。
然而，好多公司并不重视。觉得人事嘛，不就招人嘛。那就联系呗，就面试呗。那有啥难得。真的是，我见过优秀的HR。也见过差劲的HR。
殊不知，一个优秀的人事能给公司带来的效益，那不是说肉眼可见的。因为，一个公司员工的优秀程度和人事的优秀程度有很大的关系。你指望一个什么都不懂，初出茅庐的小年轻，能给你钓出什么大鱼嘛?但是很多公司看重的不是能力，而是你很便宜。
一直在网页上看见过奇葩的HR，没想到还真叫我遇见了。
某个直聘的软件上吧，很方便，开设了实时对话的功能，这就比某联好的多，大家简单直接，聊得来就上班。不合适就拜拜。
“叮——”一声提示，我随手抓过身边的手机。嗯，又一家公司。那就聊聊呗。
“您好，请问咱们是招聘文案这个岗位是吧？”先确定一下啊。免得又是打着岗位骗人的。
“是的，我们在招聘文案这个岗位。”
嗯，还行。文案可以试试。不过，特色环境下，每个公司的要求都不一样。“请问咱们的主营项目是什么啊？”我的看看你是干啥的啊。你真搞点啥设计相关的，英语行业的，偶做不了啊。
“特色小镇的运营开发。”
那估计还是地产行业啊，还可以，应该可以。
“那咱们公司的目标人群是哪些呢？”
“这个你问得太详细了，我们做的不是一个小项目，没办法和你说市场细分的问题。你可以先看看什么是特色小镇及其背景。”
行吧，那问点不关市场的。“那简单说一下工作内容有哪些呢？”
“任职要求里有写。”
啥?咱俩说的是一个东西嘛？这不是所问非所答嘛？
我还真特意看了一眼，您这招聘信息是跟谁家COPY下来的，乱码七招。任职要求和工作内容写的一样，还怪我问?
“我看了一下，特色小镇。咱们做的是哪个地区的？”因为查了一下，看见不止京都，其他地区也有这个项目。就京都就有三处。
然后就是一分钟的沉寂。
什么情况？然后我等到了一大段的回复。
“同学，你找工作不是特别着急吧？你都了解完了，还要面试这个过程干嘛呢？如果找工作连这点辛苦都不愿意费得话，我也懒得在一个招聘APP上解释我们到底是干什么的。”
啥玩意？你说的这叫个人话了？你这意思就是你啥也不能说？也不能了解？那你在这招聘干哈呢？我是不着急，合着你就准备忽悠内些特别着急的小孩，顶着大太阳，傻呵呵的去面试呗？现在HR都这么出色嘛?
你连我想知道的基本信息都说不明白，我面试个鬼哦？你连应聘者的基本问题都解决不了，你当个溜溜球的HR？
人家研究好几年，花费好多钱，开发个APP，不就是为了让面试者和招聘者方面，进一步的了解，最后达成共识嘛？
合着你用着人家软件，还嫌弃人家软件有问题呗？
你这典型的吃了饭就骂厨子啊？
这种面试，换了谁都不会去的。BAT这世界大公司也没你们这么霸气啊。
几句话能说清楚的事，我凭啥颠颠的折腾几个小时去现场问啊？
我不由得想起我家赵大先生的名言：咋的？不能说啊？背人啊？有猫腻啊？
所以说，一个优秀的HR，可能比一些专业岗位上的工作人员更熟悉公司的业务和板块。这样才能从众多面试者中，找到合适的人才。
而不是随随便便找个人就来招聘。
最后，叫谁同学哪？我认识你嘛？叫大哥！就你这也就骗骗刚毕业的单纯的小朋友。(ˉ▽￣～) 切~~
人类发明了诺基亚，你们用来砸核桃？
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