暑假将至，各大培训机构已进入抢生源的白热化，各种的吸睛利器和招数发挥得淋漓尽致。
打价格战，自不必多说，一个比一个收得低廉，家长也趋之若鹜，争取以低廉的价格，给孩子一次蹭课的机会。在价格战的背后，其实都是中小型培训机构老板的血汗和泪水。
出名的连锁大机构背后有强大的品宣支撑着知名度，毋庸置疑，肯定不愁生源，而没有名气的大多是中小型机构呢？生源从何而来？特别是刚起步创业的机构，只能用最传统的招生方式，花人力成本和时间成本到校门口发传单。现如今发1000张传单，能够收得5个生源已经算不错了。束手无策的投资人，项目拿回来通常是以下三种情况：
1.找渠道主动去学习，然后回来自己摸索。
2.找渠道对接各路资源，资源拿回来后，太忙就搁置了。
3.花大价钱直接加盟热门品牌，风风火火地搞底价引流。最后却转化不了。
事实证明，做教育赚不了大钱，做教育不能心急。可是看着日益上涨的房租和人工成本，怎能不急？于是聪明的骗子瞅准了机会，打着帮机构解决招生难题的幌子，搞出招生节，教育节等粉丝案。本来就是低价引流而来的学费，骗子们抽走了一半的费用，剩下的那一半的费用根本不够校区支付课程的运营成本。
但愿从今往后，教育领域不要再出现低价引流，恶性竞争的局面，同领域的竞争对手应该用教学质量和优质的服务去征服家长，而不是去搞价格战，最后输的才是自己。
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