你好啊，我是晨希 。
晨希这两天看知乎看到一个比较有意思的问题，想写下来分享一下。题目意思是小张是职场的新人，因为比较腼腆不敢主动请教同事、也有一点害怕被人拒绝，所以在公司里属于比较边缘的人物。
在一次和同事一起执行的项目中，小张在这次的项目里遇到很多困难无法解决，随着项目的推进，自己负责的一部分一直没有进度，小张比较紧张、怕自己做不好导致项目推迟上线。与小张一起协同工作的同事是比较有经验的，但是小张同事没有主动去教小张如何处理。
晨希看到这个话题时，觉得这是一个比较经典的问题，因为这个场景是我们在工作中经常会遇到的，所以有必要在这里分享一些。我们来分析一下小张现在的环境和情况，小张目前的情况是：
1、小张是一个新人，比较腼腆、害怕做错事情所以比较胆小。
2、小张在和同事一起参与项目，在项目执行中小张遇到了无法处理的问题，不知道该如何处理？
3、小张在提问时，说在遇到问题后，同事不主动协助处理或者教小张如何处理，该怎么办？
看到这里，晨希比较清晰了小张的处境，在这里晨希分享一下在职场上遇到这种情况要如何处理，可以参考以下几点：
1、可以直接向同事请教
在职场中，遇到不懂的问题，可以直接向同事请教，而且可以大胆地去请教，如果你的同事看到你确实不会这个问题，他是一定会教你如何处理问题的，但是这里有一个点就是“主动去请教”，只有你主动了，才会有结果。
2、同事不会主动去教你
这是在职场中非常常见的一种现象。因为大家都是同一个公司、同一个部门的人，而且大家都有各自不同的任务，所以很多时候是没有空去关注不属于自己之外的问题。如果经常关注或者处理自己任务之外的问题而导致了自己原来的任务失败，是一个比较严重的后果，所以这是一个正常的职场规则。
3、在遇到困难时，如何请教是一门学问！
一个好的提问方式，可以让你想提问的人很快协助你处理，比如：你在某一件事情上遇到问题了，你可以把中间遇到的问题和采取的方案解决不了的过程都告诉有经验的同事，相信他一定会乐意去协助你的，最后他协助你解决了，不要忘记道谢。
4、向上级求救
在这里晨希分享一句话「 向上级求救不丢人，不懂、不请教、不处理一直拖延到项目失败才丢人 」，在遇到无法解决的问题而且无人可协助处理时，这时最佳的方案就是向上级求救。把遇到的问题和无法解决的情况告诉管理者，管理者会根据实际情况进行协调处理。
我们可以通过以上几种方式来处理职场中遇到的问题，但是处理过后一定要做一个日复盘。只有这样才会深刻记忆并学会处理该问题。遇到问题时，先自己从多方面查一下原因和设计一下如何处理，这样才会有所成长。
网友评论