1.关于裁员、人员精简、优化

大厂裁员

据不完全统计，2021年出现规模化裁员的互联网公司已超过了35家，包括滴滴、腾讯、爱奇艺、携程、快手、字节跳动、百度等互联网大厂纷纷走上了裁员之路。

组织优化

微博相关负责人表示：“公司年初对业务进行盘点，为加强优势领域和业务聚焦，对部分组织进行调整，在此次调整中，公司优先为涉及的员工进行调岗安置，无合适岗位的情况下协商解除劳动关系，不存在裁员一说。”

淘汰人员

小米表示，小米并未因为经营状况变化而裁剪辞退员工行为，但有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况。

人员优化

百度正在进行第二轮减员，百度称这属于企业正常的人员流动和优化，员工如果绩效长期不合格，可能会面临被优化。“正如其他大厂，我们在年后会进行员工的绩效优化，优化人数没有10%。”

成功挂牌上市纽交所的涂鸦智能被爆2021年全员绩效降低、年终奖缩减，预计裁员500-700人。

而被裁掉的人，极有可能是年底绩效较低的员工。

图源：正观新闻

2 .企业人力资本的压力

在过去五年间，行业头部企业一直持续进行大规模的人才招聘，在2021年上半年新增员工总数近40万人，较2020年底增长22%。

但是，中国互联网企业中市值靠前的上市公司，在过去的一年的时间里，市值蒸发了 5.8 万亿，即便是头部互联网企业的日子都不是很好过。

头部企业营收下滑、增长停滞，而巨大的人员增量需要匹配的业务增量，而一旦投入和产出不匹配，尤其是面临行业趋势、资本市场不乐观的大趋势，巨大的人力资本必然对企业产生巨大的压力。

图源：睿见观察小组

与此同时，春招也在缩水，企业更偏向于招到更好更优质的人才成为员工，向质量优先的策略调整。

据智联招聘发布的市场行情周报显示，春节后第一周企业招聘规模小幅收缩，招聘职位数同比减少4.5%。但是，全国求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数为11.3，即平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。可见求职者之间的竞争是有多么激烈。

有66%的企业认为春招中薪资缺少竞争力，35.2%表示符合技能要求的人才少造成企业招人难，32.4%认为具备相关经验的人才不足，企业规模、工作强度、工作环境、地理位置等也是企业招人难的原因。

据招聘专家分析称，“互联网行业的更迭，也带来着人才策略的革新。随着行业人才战略从规模优先到质量优先的转变，那些经过浪潮考验留下来的资深人才将成为越来越稀缺的资源，职业回报也将实现数量级的增长。”

3 .春招实况：求职更难

有调研结果显示，66.6%求职者认为今年春季求职比去年更难，这一比例较上周提高6个百分点。

被问到求职困难点时，55.2%的人表示岗位薪资达不到预期，其次是31.9%的求职人选择缺乏相关实习或工作经历、31.6%的人认为是缺乏岗位要求的专业技能，学历、年龄、面试经验、毕业院校等因素也是求职难的原因。

在疫情情况不稳定的背景下，视频面试成为求职者与招聘方选择的面试方案之一，有63.8%的企业在今年春招采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。

求职者如何能够在视频面试中突围而出，和企业进行更好的交流、展现自己的谈吐、气质以及应变能力，也成为求职者一个不可忽视的困难点。

图源：时代数据、智联招聘

还有超九成的求职者遭遇领导/HR“画饼”，“在我们这工作两年后工资一般可以涨到20万年薪”以及“这个项目月活上千万”被职场人票选为老板或HR最爱采用的画饼话术。

图源：时代数据

在“招聘旺季”下，求职市场竞争加剧，企业极有可能挑选“性价比”更优的人成为员工，加上上升空间变窄，发展的机会变少，“更新换代”的时代洪流在推动每个人前进，越是平凡普通的求职者想要一份稳定的心仪工作就会越发困难，如果不及时调整好自己的状态，让自己保持比别人更高的竞争力，那么就随时有可能被同龄人抛弃，最终黯然退场……