工作中碰上不讲理的人，别跟着上火，越急越容易吵起来。
先稳住自己，别跟他硬碰硬。他说他的，你先听着，哪怕觉得不对也别中途打断，等他说完了，你再慢慢说。
说话别带情绪，就事论事。比如他胡搅蛮缠，你就拿出具体的规定或证据，简单说“这个事公司流程是这样的，上次XX也是这么办的”。
要是他还不依不饶，别跟他耗着，找个台阶下，比如“这事我再问问领导，回头给你答复”。实在搞不定，就找上级或HR帮忙协调，没必要自己扛着。
记住，咱是来干活的，不是来吵架的，犯不着跟不讲理的人置气。
工作中碰上不讲理的人，别跟着上火，越急越容易吵起来。
先稳住自己，别跟他硬碰硬。他说他的，你先听着，哪怕觉得不对也别中途打断，等他说完了，你再慢慢说。
说话别带情绪，就事论事。比如他胡搅蛮缠，你就拿出具体的规定或证据，简单说“这个事公司流程是这样的，上次XX也是这么办的”。
要是他还不依不饶，别跟他耗着，找个台阶下，比如“这事我再问问领导，回头给你答复”。实在搞不定，就找上级或HR帮忙协调，没必要自己扛着。
记住，咱是来干活的，不是来吵架的，犯不着跟不讲理的人置气。
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本文标题：工作中遇到难缠的人
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